您好，关于您提出的“提离职后还能留下吗”这个问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作流程的复杂问题。下面我将结合相关法律案例和规定，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，劳动者提出辞职后，是否能留下继续工作，这主要取决于几个关键因素：一是辞职申请是否已经到达用人单位并产生法律效力；二是用人单位是否已经同意了辞职申请并启动了离职流程；三是劳动者是否在合理的时间内提出了撤销辞职的请求。
从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”一旦到达用人单位，即产生法律效力，意味着劳动者已经行使了单方解除劳动合同的权利。这种权利在法律上被称为“形成权”，即解除的意思一经到达对方即发生法律效力，无需对方同意。
然而，在实际操作中，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者在提出辞职后，很快意识到自己的决定可能过于草率，或者由于某些原因希望继续留在原单位工作，那么他们可能会尝试撤销辞职申请。但这种情况下，能否成功撤销，就取决于多个因素了。
以您提供的案例为例，曾某某在提出辞职后，虽然很快尝试撤销辞职申请，但由于其辞职申请已经到达用人单位，并且用人单位已经启动了离职流程，因此曾某某的撤销请求并未得到支持。法院在判决中也明确指出，劳动者辞职属于形成权，解除的意思一经到达对方即发生法律效力，超过撤回解除意思表示的时间后，不发生撤回的后果，也不得对单方意思表示进行撤销。
那么，对于您来说，如果您已经提出了辞职申请，但希望继续留在原单位工作，我建议您采取以下措施：
尽快与用人单位沟通：向用人单位说明您的情况和想法，表达您希望继续留在原单位工作的意愿。
了解用人单位的离职流程：询问用人单位是否已经启动了离职流程，以及撤销辞职申请的可能性。
准备相关证据：如果您有合理的理由希望继续留在原单位工作，比如家庭原因、职业规划变化等，可以准备相关证据来支持您的请求。
尊重用人单位的决定：最终，是否同意您撤销辞职申请并继续留在原单位工作，取决于用人单位的决定。您需要尊重用人单位的决定，并做好相应的准备。
总之，提离职后能否留下继续工作，并没有一个绝对的答案。它取决于多个因素的综合考虑，包括法律条款、用人单位的离职流程以及您的具体情况等。因此，我建议您在做出决定前，充分了解相关法律规定和用人单位的离职流程，并谨慎考虑自己的职业规划和未来发展。希望这些解答能对您有所帮助。