针对您提出的“提了离职后最后一天被留下，第二天还能走吗”这个问题，我们可以从法律和实际操作两个层面来详细解答。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦您按照法律规定提前三十天（或试用期提前三天）向公司提交了书面离职通知，那么在三十天（或三天）期满后，您就有权解除劳动合同，无需再得到公司的同意。因此，从法律角度讲，如果您已经提前通知了公司，并且通知期已满，那么第二天您是可以离开的。

然而，在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况。比如，您提到在最后一天被公司留下，这可能是因为公司希望您能继续工作一段时间，或者完成某些特定的任务。在这种情况下，虽然法律上您有权离开，但出于职业道德和职业素养的考虑，建议您与公司进行充分的沟通，明确您的离职意愿和离职时间，并尽量协助公司完成工作交接，以确保公司的正常运营不受影响。

另外，还需要注意的是，如果您在离职过程中没有按照公司规定办理退工手续，或者没有完成必要的工作交接，那么公司可能会以此为由拒绝为您办理离职证明、转移档案等手续，这可能会对您后续的就业造成一定的影响。因此，在离职前，建议您务必了解并遵守公司的离职流程和相关规定。

综上所述，从法律层面讲，如果您已经提前通知了公司并且通知期已满，那么第二天您是可以离开的。但在实际操作中，建议您与公司进行充分的沟通，并尽量协助公司完成工作交接和办理退工手续，以确保离职过程的顺利进行。