针对您提出的“离职最后一天被留下第二天又想走能接着办理离职吗”这个问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、离职通知的法律规定
根据《劳动法》的相关规定，劳动者在提出辞职时，一般需要提前三十天以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。然而，这并不意味着劳动者在提出辞职后的三十天内不能改变主意或继续办理离职手续，只是说用人单位在这段时间内有权不立即办理退工手续。
二、离职决定的自主性
劳动者有权自主决定是否继续留在原单位工作。即使您在离职的最后一天被单位留下，这并不影响您第二天再次提出离职的决定。因为离职是劳动者的个人权利，不受单位意志的左右。只要您按照法律规定提前通知了单位，并且单位没有合理的理由阻止您离职，您就可以继续办理离职手续。
三、离职手续的办理
工作交接：在离职前，您需要与单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这是您的责任，也是对单位负责的表现。
退工手续：退工手续是离职过程中必不可少的一环。它涉及到档案、社会保险、公积金等转移问题，以及新单位的录用手续。因此，您需要与单位协商好退工手续的办理时间和方式。
离职证明：在办理完所有离职手续后，您有权要求单位出具离职证明。这是您证明自己已经离职的重要文件，对于您未来的就业和职业发展具有重要意义。
四、特殊情况的处理
如果您在离职过程中遇到单位以种种理由拖延办理退工手续或设置其他障碍，您可以采取以下措施：
与单位协商：首先尝试与单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：如果协商无果，您可以咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
五、建议与总结
提前规划：在决定离职前，最好提前规划好离职时间和后续安排，以避免不必要的麻烦和损失。
保持沟通：与单位保持良好沟通，确保离职过程的顺利进行。
依法维权：如果遇到单位的不合理行为或侵权行为，要依法维护自己的权益。
综上所述，即使您在离职的最后一天被单位留下，第二天仍然有权继续办理离职手续。只要您按照法律规定提前通知了单位，并且完成了必要的工作交接和退工手续，您就可以顺利离职。