针对您提出的“签了离职单又被留几天还能离职吗”的问题，这主要涉及到劳动者提出辞职后的相关法律规定和操作流程。以下是对此问题的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者在提出辞职后，需要给予用人单位至少三十天的准备时间。在这三十天内，劳动者有权撤销其解除劳动合同的意思表示，即反悔不离职。但需要注意的是，这种撤销必须在三十日期限到达前进行，并且需要明确告知用人单位。
现在，我们来看您的情况。如果您已经签了离职单，但随后被用人单位要求再留几天，这并不影响您原本提出的辞职的效力。关键在于您是否在这三十天的期限内，以及您是否明确向用人单位表达了撤销辞职的意愿。
如果您在三十日期限内：您有权撤销辞职，继续履行劳动合同。但您需要尽快与用人单位沟通，明确表达您的意愿，并确保用人单位已经收到并理解了您的撤销通知。
如果您已经超过三十日期限：那么您的辞职已经生效，用人单位有权根据您的离职单办理相关手续，您将无法再撤销辞职。
此外，还需要注意的是，即使您提出撤销辞职，用人单位也有权根据您的实际情况和工作需要来决定是否接受您的撤销请求。如果用人单位已经找到了替代您的人选，或者您的离职已经对用人单位的正常运营产生了影响，那么用人单位可能会拒绝您的撤销请求。
综上所述，签了离职单后被留几天还能否离职，主要取决于您是否在三十日期限内提出撤销辞职的意愿，并且这种意愿是否被用人单位接受。因此，建议您在做出任何决定前，先与用人单位进行充分的沟通，并了解自己的权利和义务。