关于您提出的“提了离职还能留下吗”这个问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作流程的复杂问题。下面我将结合相关法律案例和规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，劳动者提出辞职后，是否能留下继续工作，这主要取决于辞职的性质以及提出撤销辞职的时机。

一、辞职的性质

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种解除权属于劳动者的形成权，即解除的意思一经到达对方（用人单位）即发生法律效力，无需用人单位作出是否同意的意思表示。

二、提出撤销辞职的时机

1. 在30日期限到达前：

   • 如果劳动者在提出辞职后，30日期限尚未到达，且希望继续留在公司工作，理论上可以尝试与用人单位协商撤销辞职申请。但实际操作中，这取决于用人单位的意愿和公司的规章制度。
   • 从法律角度看，劳动者在30日期限内撤销解除劳动的意思表示，是依法处分自己权利的行为，符合法律规定。然而，这并不意味着用人单位必须接受撤销申请。

2. 在30日期限到达后：

   • 一旦30日期限到达，劳动者的辞职申请即产生法律效力，劳动合同即告解除。此时，劳动者再提出撤销辞职申请，通常无法得到法律支持。

三、实际案例参考

以曾某某的案例为例，他在2019年6月26日填写了离职申请表，并明确离职日期为7月25日。然而，在7月2日和7月10日，他试图撤销离职申请。但公司认为离职流程已经总部审批，无法更改。最终，法院二审判决认为，曾某某的辞职属于形成权，解除的意思一经到达对方即发生法律效力，且他提出撤销的时间已经超过了撤回解除意思表示的时间，因此不发生撤回的后果。

四、建议

1. 谨慎提出辞职：在提出辞职前，请务必考虑清楚自己的职业规划和未来发展，避免因为一时冲动而做出决定。
2. 及时沟通：如果提出辞职后后悔，应尽快与用人单位沟通，说明情况并尝试协商撤销辞职申请。但请做好心理准备，因为用人单位可能不会接受。
3. 了解公司规章制度：不同公司可能有不同的规章制度和流程，了解并遵守这些规定有助于更好地处理辞职和撤销辞职的问题。

综上所述，提了离职后是否能留下继续工作，并没有一个确定的答案。它取决于多种因素，包括辞职的性质、提出撤销辞职的时机以及用人单位的意愿等。因此，在做出决定前，请务必谨慎考虑并咨询专业人士的意见。