提了离职后，在一定条件下是可以撤回的，但具体能否撤回以及撤回的方式和效果，需要根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、离职申请的性质与撤回可能性
离职申请的法律性质：离职申请通常被视为员工向用人单位发出的单方面意思表示，即员工希望解除与用人单位的劳动关系。这种意思表示一旦到达用人单位，即产生法律效力，除非双方另有约定或法律另有规定。
撤回的可能性：在离职申请到达用人单位之前，员工有权撤回该申请。因为此时申请尚未对用人单位产生约束力，员工可以自由地改变自己的决定。然而，一旦离职申请到达用人单位，并已被用人单位接收或知晓，员工想要撤回就会变得复杂。
二、离职申请撤回的具体情况
用人单位未作出回应前：如果员工在提交离职申请后，用人单位尚未作出任何回应（如未批准离职、未安排工作交接等），员工可以尝试与用人单位沟通，说明自己希望撤回离职申请的意愿。在这种情况下，如果用人单位同意，员工可以继续留在原岗位工作。
用人单位已作出回应后：如果用人单位已经对离职申请作出了回应（如批准离职、安排工作交接等），员工想要撤回就会更加困难。此时，员工需要与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。如果用人单位不同意撤回，员工可能需要按照原定的离职计划进行工作交接和离职手续。
三、法律建议与风险提示
及时沟通：如果你提交了离职申请后又想撤回，建议尽快与用人单位进行沟通，说明自己的意愿和理由。通过积极的沟通，有可能达成双方都能接受的解决方案。
书面形式：为了确保撤回的意愿能够得到准确传达和记录，建议采用书面形式（如邮件、信函等）向用人单位提出撤回申请。这样可以在后续可能出现的争议中提供有力的证据。
了解法律规定：在撤回离职申请的过程中，你需要了解相关的法律规定和用人单位的规章制度。这有助于你更好地维护自己的权益，避免因为不了解法律而陷入被动。
风险提示：需要注意的是，即使你成功撤回了离职申请，也可能对你在用人单位的信誉和职业发展产生一定影响。因此，在做出决定前，请务必慎重考虑。
总结来说，提了离职后能否撤回取决于多种因素，包括离职申请的性质、用人单位的回应以及双方的协商结果等。如果你有这方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。