您好，关于您提出的“说了离职还能留下来吗”这个问题，这确实是一个涉及职场权益和劳动合同法的复杂问题。下面我将结合一个具体案例和相关法律规定，为您详细解答。

首先，我们来看一个类似的案例：曾某某在一家互联网电商公司工作，后来他填写了离职申请表并明确了离职日期。但在离职日期前，他改变了主意，想要撤销离职申请并继续留在公司工作。然而，公司已经审批了他的离职申请，并告知他离职无法更改。曾某某随后申请了仲裁并提起了诉讼，但最终法院判决驳回了他的诉讼请求。

这个案例涉及到劳动合同解除的两种类型：协商解除和劳动者单方解除。在协商解除的情况下，劳动者或用人单位一方提出要约，经对方同意后作出承诺，即可达到解除劳动合同的目的。要约可以在达到对方之前或之时撤回，也可以在对方作出承诺之前撤销。

然而，在劳动者单方解除的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种解除权属于形成权，即解除的意思一经到达对方即发生法律效力，无需用人单位作出是否同意的意思表示。因此，一旦劳动者明确表达了离职的意愿，并且这个意愿已经到达了用人单位，那么劳动者在三十日的期限到达前，虽然理论上可以撤销解除的意思表示（因为法律赋予了劳动者单方解除合同的权利，并非义务），但如果用人单位已经基于这个离职意愿进行了相应的安排或审批，那么劳动者想要再撤销就可能面临困难。

在您的情况下，如果您已经明确表达了离职的意愿，并且这个意愿已经到达了公司，那么公司可能会基于您的离职意愿进行相应的安排，如招聘新人、交接工作等。如果您此时想要撤销离职申请并继续留在公司工作，那么您需要与公司进行协商，看公司是否同意您的请求。如果公司已经基于您的离职意愿进行了相应的安排或审批，并且不同意您的撤销请求，那么您可能需要接受离职的事实。

总的来说，说了离职是否还能留下来，取决于您与公司之间的协商结果以及公司是否已经基于您的离职意愿进行了相应的安排或审批。因此，我建议您在做出离职决定前要慎重考虑，并在表达离职意愿后与公司进行充分的沟通，以避免不必要的纠纷和损失。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。