结论前置：
- 若已正式办理离职手续：第二天无需继续工作，劳动关系已合法解除。
- 若未完成离职手续：需根据劳动合同和公司规定判断，擅自离岗可能构成违约。
详细分析：
一、已正式办理离职手续的情况
如果您在离职最后一天已经与公司正式办理了离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物、结清工资等，并且公司已经出具了离职证明或相关文件，那么您的劳动关系已经合法解除。在这种情况下，第二天您无需继续到公司工作，因为您已经不再是该公司的员工。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
二、未完成离职手续的情况
如果您在离职最后一天虽然提出了离职申请，但尚未与公司正式办理离职手续，或者公司尚未出具离职证明，那么您的劳动关系可能尚未完全解除。在这种情况下，如果您第二天擅自离岗，可能会构成违约或违反公司规定。
具体分析：
劳动合同约定：
- 如果您的劳动合同中有关于离职手续的具体约定，比如需要提前多少天通知、需要完成哪些交接工作等，那么您需要遵守这些约定。擅自离岗可能违反劳动合同，公司有权要求您承担违约责任。
公司规章制度：
- 除了劳动合同外，公司还可能有自己的规章制度，对离职手续有具体规定。如果这些规章制度不违反法律法规，那么您也需要遵守。擅自离岗可能违反公司规章制度，公司有权根据规章制度对您进行处理。
建议：
- 在未完成离职手续的情况下，建议您与公司沟通，明确离职的具体时间和手续，确保双方权益得到保障。
- 如果您确实希望第二天离岗，可以与公司协商，看是否可以提前完成离职手续或达成其他协议。
后续行动建议：
检查离职手续：
- 确认自己是否已经完成了所有离职手续，包括工作交接、财物归还、工资结清等。
- 确认公司是否已经出具了离职证明或相关文件。
与公司沟通：
- 如果尚未完成离职手续，建议与公司沟通，明确离职的具体时间和手续。
- 如果您对公司的处理方式有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
保留证据：
- 保留与离职相关的所有证据，包括离职申请、离职证明、工作交接记录等。
- 这些证据在后续可能发生的纠纷中可能起到关键作用。
如果您在处理离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。