关于您提出的“提离职最后一天反悔了可以不走吗”的问题，这确实是一个涉及劳动合同解除权及其撤销的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动合同解除的基本规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者在提前通知并给予用人单位一定准备时间后，有权单方面解除劳动合同。
二、劳动合同解除权的性质
劳动者的这种解除权属于形成权，即解除的意思一经到达对方即发生法律效力。无需用人单位作出是否同意的意思表示，劳动合同即可在通知期满后解除。
三、劳动合同解除权的撤销
撤销的时机：
- 劳动者在发出解除通知后，如果希望在通知期满前撤销该通知，必须确保撤销的意思表示在解除通知产生法律效力之前到达用人单位。
- 一旦解除通知的法律效力已经产生（即通知期满），劳动者则无法再撤销该通知。
撤销的方式：
- 劳动者应以明确、正式的方式向用人单位表达撤销解除通知的意愿，如书面通知、电子邮件等，并确保用人单位能够收到并理解该意思表示。
案例参考：
- 以曾某某案为例，曾某某在提出离职申请后，虽然在离职日期前多次尝试撤销离职单，但由于其撤销意思表示的时间已经超过了离职通知产生法律效力的时间（即离职日期前30日），因此其撤销请求未被法院支持。
四、您的具体情况分析
- 如果您已经在离职前一天提出了离职申请，并且该申请已经按照公司规定或法律规定被正式接受和记录，那么您的离职通知通常已经产生了法律效力。
- 在这种情况下，如果您在离职最后一天反悔并希望撤销离职申请，由于撤销的时间已经超过了离职通知产生法律效力的时间，因此您可能无法成功地撤销该申请。
五、建议
- 如果您确实希望撤销离职申请并继续留在公司工作，建议立即与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况和意愿。
- 虽然法律上可能无法支持您的撤销请求，但用人单位出于实际情况和人文关怀的考虑，可能会与您协商并找到双方都能接受的解决方案。
综上所述，提离职最后一天反悔并希望不走通常是比较困难的，因为劳动者的解除权一旦行使并产生法律效力，就难以再撤销。因此，在做出离职决定前，请务必慎重考虑并确保自己的决定是最终和不可更改的。