关于您提出的“离职最后一天是否可以提前走”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的协商以及相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，只需提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的单方劳动合同解除权，意味着您在履行了提前通知的义务后，有权在通知期满后离职。

然而，这并不意味着您必须在通知期满的最后一天才能离职。实际上，离职的具体时间是可以与用人单位进行协商的。如果您希望提前离职，可以与用人单位沟通，看是否能够达成一致。如果用人单位同意您提前离职，并且双方就离职时间、工资结算、社保转移等事项达成了协议，那么您就可以在协商好的日期提前离职。

另外，值得注意的是，虽然法律没有规定用人单位必须等到劳动者通知辞职三十天以后才能同意劳动者离职，但用人单位在行使用工自主权时，也应当遵循公平、合理、诚信的原则，不得损害劳动者的合法权益。如果用人单位无故要求您提前离职，并且没有给予合理的补偿或安排，那么您有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，离职最后一天是否可以提前走，取决于您与用人单位之间的协商结果。如果您希望提前离职，建议与用人单位进行充分沟通，并达成一致意见。同时，也请您在离职前确保已经履行了所有应尽的义务，如交接工作、结算工资等，以避免不必要的纠纷。