结论：提辞职后，在15天通知期内是可以反悔的，但具体能否成功撤销辞职申请，需视情况而定。

分析说明：

1. 辞职通知期的性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三十日”是一个通知期，旨在给予用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。在您提到的15天通知期（可能是公司内部规定或双方协商的结果，且不违反法律强制性规定）内，劳动者实际上仍处于在职状态，与用人单位的劳动关系尚未正式解除。

2. 反悔的可能性：

   • 双方协商一致：如果您在提出辞职后，与用人单位进行了沟通，并且用人单位同意您撤销辞职申请，那么您当然可以继续留在原岗位工作。
   • 用人单位未表示异议且未进行工作交接：在您提出辞职后，如果用人单位没有明确表示接受您的辞职，并且也没有开始安排工作交接等解除劳动关系的准备工作，那么您反悔并撤销辞职申请，用人单位通常不会提出异议，您也可以继续留在原岗位。
   • 用人单位已表示接受或已进行工作交接：如果用人单位已经明确表示接受您的辞职，或者已经开始安排工作交接等解除劳动关系的准备工作，那么您再反悔并撤销辞职申请可能会遇到一些困难。此时，用人单位可能会根据实际情况决定是否同意您继续留在原岗位。

3. 实际操作建议：

   • 及时沟通：如果您在提出辞职后反悔了，应尽快与用人单位进行沟通，说明您的想法和原因，争取用人单位的理解和支持。
   • 书面申请：为了确保您的权益得到保障，建议您在沟通后，以书面形式向用人单位提交撤销辞职申请的函件，并保留好相关证据。
   • 关注用人单位反应：在提交撤销辞职申请后，您应密切关注用人单位的反应和态度。如果用人单位同意您继续留在原岗位，那么您应继续履行好工作职责；如果用人单位不同意，那么您可能需要考虑其他解决方案，如协商解除劳动合同或等待通知期满后正式离职。

特殊场景提醒：

• 如果您已经签署了书面的辞职申请，并且用人单位已经收到了该申请，那么撤销辞职申请的难度可能会相对较大。因为书面辞职申请具有一定的法律效力，用人单位可能会据此认为您已经做出了明确的离职决定。
• 在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为或严重侵害劳动者权益的行为，您即使已经提出了辞职申请，也有权根据法律规定随时解除劳动合同，并无需承担违约责任。但这种情况并不适用于您当前提出的反悔撤销辞职申请的问题。

后续行动建议：

• 如果您在撤销辞职申请过程中遇到任何困难或问题，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。