结论：在离职日期未到且还有30天的情况下，是否可以反悔取决于您与用人单位之间的约定以及相关法律法规的规定。一般来说，如果双方没有特殊约定，且您未违反任何法律法规或劳动合同中的规定，您是有权反悔并撤销离职申请的，但需注意可能产生的法律后果和与用人单位的协商。

详细分析：

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的一项基本权利，但同时也意味着，在提前通知期内，劳动者仍然需要履行其工作职责，除非双方另有约定。
   • 如果您在提前通知期内反悔，即想要撤销离职申请，这并不直接违反劳动合同法的规定。然而，这并不意味着您可以单方面决定撤销，因为还需要考虑用人单位的意见和双方的协商结果。

2. 双方约定的重要性：

   • 如果您与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了离职申请的撤销条件或程序，那么您应当遵循这些约定。例如，有些合同可能规定，在提前通知期内，劳动者可以书面形式撤销离职申请，但需要得到用人单位的书面同意。
   • 如果双方没有这样的约定，那么您撤销离职申请的权利将受到一定限制，需要与用人单位进行协商，并尽量达成一致意见。

3. 可能产生的法律后果：

   • 如果您未经用人单位同意擅自撤销离职申请，并拒绝继续履行工作职责，这可能构成违约行为。用人单位有权根据劳动合同法的规定和双方的约定，要求您承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
   • 另一方面，如果用人单位不同意您撤销离职申请，并坚持要求您按照原计划离职，那么您可能需要考虑是否接受这一结果，或者通过法律途径解决争议。

4. 建议与协商：

   • 在决定是否反悔并撤销离职申请之前，我建议您先仔细阅读劳动合同和相关协议，了解双方的权利和义务。
   • 然后，与用人单位进行坦诚的沟通，说明您的想法和原因，并尝试达成一致意见。如果双方能够协商解决，那么这将是最理想的结果。
   • 如果协商无果，您可以考虑咨询专业律师的意见，了解您的法律权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。

总结与进一步思考：

在离职日期未到且还有30天的情况下反悔并撤销离职申请是一个复杂的问题，涉及劳动合同法的规定、双方的约定以及可能的法律后果。我建议您在做出决策之前充分考虑各种因素，并与用人单位进行充分的沟通和协商。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。