针对您提出的“口头离职事后被除名怎么处理”的问题，这确实是一个涉及职场权益和法律规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、口头离职的法律效力

首先，我们需要明确口头离职在法律上的效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然劳动者通常建议以书面形式通知用人单位解除劳动合同，但口头离职并非完全无效。其效力主要取决于公司的规章制度以及双方的实际行为。

1. 公司规章制度：如果公司规章制度中明确规定了口头离职的有效性，并且该规章制度已经经过员工学习确认，那么口头离职在法律上是可以被认可的。

2. 双方实际行为：除了公司规章制度外，双方的实际行为也是判断口头离职是否有效的重要依据。例如，如果员工在口头离职后继续到岗工作，而公司未提出异议，这可能表明双方并未就离职达成一致。然而，如果员工在口头离职后未再到岗，且公司通过会议或其他方式通报了员工的离职情况，而员工在场未提出异议，这可能被视为对口头离职的认可。

二、事后被除名的处理方式

针对您提到的“事后被除名”的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 核实公司规章制度：首先，您需要核实公司的规章制度中是否明确规定了口头离职的有效性。如果规章制度中有相关规定，并且您确实符合口头离职的条件，那么公司单方面将您除名可能构成违法解除劳动合同。

2. 收集证据：为了证明自己的权益，您需要收集相关证据。这包括但不限于：口头离职时的录音、录像或证人证言；公司通报您离职的会议记录或公告；您后续到岗工作的记录等。这些证据将有助于您证明自己并未主动离职或公司违法解除劳动合同。

3. 与公司沟通：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行沟通，表达自己的诉求和立场。如果公司愿意协商解决，您可以与公司就赔偿金、通勤费等问题进行谈判。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、通勤费等。如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。

三、案例参考与启示

从您提供的案例中，我们可以看到法院在处理类似纠纷时，主要依据的是公司规章制度和双方的实际行为。因此，在处理此类问题时，您需要特别注意以下几点：

1. 理性沟通：在职场沟通中，切勿意气用事或情绪化表达。冲动提了辞职后，再想撤回可能会面临诸多困难。

2. 谨言慎行：无论是员工还是管理者，都要为自己的一言一行负责。口头离职等敏感话题需要谨慎处理，以免造成不可逆的法律损失。

3. 了解法律：作为职场人士，了解相关的法律法规和公司规章制度是非常重要的。这有助于您在遇到纠纷时更好地维护自己的权益。

综上所述，针对您提出的“口头离职事后被除名怎么处理”的问题，我建议您首先核实公司规章制度、收集相关证据、与公司沟通协商，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。同时，也希望您在职场沟通中能够理性沟通、谨言慎行，避免类似纠纷的发生。