关于“口头辞职正常上班被公司开除是否合法”的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：

一、口头辞职的效力及后续处理

1. 口头辞职的合法性：

   • 口头辞职本身在法律上并未被明确禁止，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同应当遵循法定程序。通常，为了明确双方的权利义务，避免后续争议，建议劳动者采用书面形式提出辞职。
   • 如果劳动者仅口头提出辞职，但未按照公司规章制度或劳动合同约定的程序办理离职手续，且公司未明确表示接受其辞职，那么劳动者的辞职行为可能尚未产生法律效力。

2. 正常上班的情况：

   • 在口头辞职后，如果劳动者继续正常上班，且公司未提出异议或未采取进一步行动（如办理离职手续、停发工资等），这可能表明公司并未接受劳动者的辞职申请，或者双方对辞职事宜存在争议。

二、公司开除的合法性分析

1. 合法开除的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
   • 如果公司在劳动者口头辞职后，发现劳动者存在上述合法解除劳动合同的情形，且能够提供充分证据证明，那么公司开除劳动者可能是合法的。

2. 非法开除的情形：

   • 如果公司仅因劳动者口头提出辞职（且未产生法律效力）或继续正常上班而开除劳动者，且无法证明劳动者存在合法解除劳动合同的情形，那么公司的开除行为可能构成违法解除。
   • 违法解除劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

三、建议与注意事项

1. 劳动者方面：

   • 为了避免后续争议，建议劳动者在提出辞职时采用书面形式，并明确辞职日期和离职手续办理等事项。
   • 如果劳动者口头提出辞职后继续上班，且公司未明确表示接受辞职，劳动者应与公司沟通确认辞职事宜，或按照公司规章制度办理离职手续。

2. 公司方面：

   • 公司在处理劳动者辞职事宜时，应遵循法定程序和公司规章制度，确保处理过程的合法性和合规性。
   • 如果公司决定开除劳动者，应确保有充分证据证明劳动者存在合法解除劳动合同的情形，以避免违法解除的风险。

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