结论：提了离职后直接被开除是否合法，需根据具体情况判断，主要看公司开除的理由是否合法合规。
分析如下：
员工主动离职的情况：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权提前通知用人单位解除劳动合同。通常情况下，员工需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期员工需提前三日），这是员工行使预告解除权的方式。
- 在此期间，除非员工存在严重违反公司规章制度、失职造成重大损害等法定或约定的解除情形，否则公司不得随意开除员工。若公司无正当理由开除员工，则可能构成违法解除劳动合同。
公司开除员工的合法性判断：
- 如果公司开除员工的理由是基于员工存在严重违反公司规章制度、失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定解除情形，且公司能够提供充分证据证明，则公司的开除行为是合法的。
- 如果公司无法提供充分证据证明员工存在上述法定解除情形，或者开除理由不充分、不合理，则公司的开除行为可能构成违法解除劳动合同。
违法解除劳动合同的后果：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。
建议：
- 对于员工而言：如果你已经提了离职但被公司直接开除，首先应当了解公司开除的具体理由，并评估该理由是否合法合规。如果认为公司的开除行为违法，可以与公司协商解决，或者向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
- 对于公司而言：在处理员工离职和开除事宜时，应当严格遵守相关法律法规的规定，确保开除行为的合法性和合理性。如果确实需要开除员工，应当提前与员工沟通并说明理由，同时按照法律法规的规定支付相应的经济补偿或赔偿金。
示例：
- 假设员工A已经按照公司规定提前三十日提交了书面离职申请，但在离职前被公司以“工作态度不认真”为由直接开除。如果公司无法提供充分证据证明员工A存在工作态度不认真的情况，或者该理由并不构成法定解除情形，则公司的开除行为可能构成违法解除劳动合同。员工A有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
总之，提了离职后直接被开除是否合法需根据具体情况判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。