工作中离岗被开除是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法解除劳动合同的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：
严重违反用人单位的规章制度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了离岗属于严重违纪行为，并且该规章制度已经通过民主程序制定、公示或告知了劳动者，那么劳动者离岗被开除，用人单位的行为是合法的。
- 举例：某公司规章制度规定，员工未经批准擅自离岗超过一定时间（如30分钟）视为严重违纪，公司有权解除劳动合同。若某员工未经批准离岗1小时，公司依据此规定将其开除，则合法。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：
- 如果劳动者因离岗导致工作严重失职，或者利用离岗时间进行营私舞弊，给用人单位造成了重大损害，用人单位也有权解除劳动合同。
- 举例：某员工在离岗期间，利用公司资源从事个人业务，导致公司遭受重大经济损失，公司有权将其开除。
二、非法解除劳动合同的情形
如果用人单位以劳动者离岗为由开除员工，但不符合上述合法解除劳动合同的情形，或者存在以下情况，则可能构成非法解除：
规章制度未明确规定或未公示：
- 如果公司的规章制度中没有明确规定离岗属于严重违纪行为，或者该规章制度未通过民主程序制定、未公示或未告知劳动者，那么用人单位以离岗为由开除员工，可能构成非法解除。
离岗行为未达到严重程度：
- 如果劳动者的离岗行为并未达到严重违纪的程度，或者未给用人单位造成重大损害，用人单位以此为由开除员工，也可能构成非法解除。
- 举例：某员工因短暂离岗（如5分钟）处理个人事务，未影响工作，公司却以此为由将其开除，则可能构成非法解除。
未履行法定程序：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会，并听取工会的意见。如果用人单位未履行这一法定程序，也可能构成非法解除。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果用人单位非法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
建议：
- 对于劳动者而言，如果因离岗被开除，应首先查看公司的规章制度，了解离岗行为是否构成严重违纪。同时，收集相关证据，如工作记录、同事证言等，以证明自己的离岗行为并未达到严重违纪的程度或未给公司造成重大损害。
- 对于用人单位而言，应制定完善的规章制度，并确保规章制度通过民主程序制定、公示或告知劳动者。在解除劳动合同时，应严格遵守法定程序，避免非法解除劳动合同的风险。
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