已经提出辞职又留下来的后果，主要取决于辞职申请的撤回方式、公司的态度以及双方后续的协商情况。以下从几个方面进行详细分析：

1. 辞职申请的撤回：

   • 在辞职申请未生效前撤回：如果员工在提交辞职申请后，但在公司正式接受或办理离职手续前，及时向公司表达撤回辞职的意愿，并且公司同意撤回，那么辞职申请通常可以被视为未提出，员工可以继续留在公司工作，双方劳动关系不受影响。
   • 在辞职申请生效后撤回：如果辞职申请已经被公司接受，或者员工已经按照公司规定办理了离职手续，此时再想撤回辞职申请可能会比较困难。不过，如果公司同意员工继续留下工作，并且双方重新签订了劳动合同或达成了其他协议，那么员工仍然可以继续在公司工作。

2. 公司的态度：

   • 公司同意留下：如果公司同意员工撤回辞职申请并继续留下工作，那么双方应就工作条件、薪资待遇等重新进行协商，并可能签订新的劳动合同或补充协议，以明确双方的权利和义务。
   • 公司不同意留下：如果公司不同意员工撤回辞职申请，或者员工已经按照公司规定办理了离职手续，那么员工需要按照公司的要求办理离职，并可能面临寻找新工作的挑战。

3. 法律后果：

   • 如果辞职申请被有效撤回：员工与公司之间的劳动关系继续存在，员工应继续履行劳动合同中的义务，公司也应继续支付工资、提供福利待遇等。
   • 如果辞职申请未被撤回或已生效：员工与公司之间的劳动关系将按照法律规定或双方约定进行终止。在此情况下，员工应确保公司已经支付了应得的工资、经济补偿等，并办理了离职手续，如交接工作、归还公司财物等。

4. 实际操作建议：

   • 及时沟通：如果员工想撤回辞职申请，应尽快与公司进行沟通，表达撤回的意愿，并了解公司的态度。
   • 书面确认：为了确保双方权益，建议员工在撤回辞职申请时，与公司签订书面协议或补充协议，明确双方的权利和义务。
   • 保留证据：员工应保留好与撤回辞职申请相关的证据，如沟通记录、书面协议等，以备不时之需。

总结来说，已经提出辞职又留下来的后果并非绝对，而是取决于多种因素的综合作用。因此，建议员工在做出决定前充分考虑各种因素，并在必要时咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保自己的权益得到保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。