销售已经提出辞职又留下来的后果，主要取决于公司是否同意其留下以及双方后续的行为和态度，具体分析如下：

1. 公司同意留下：

   • 劳动关系继续：如果公司同意销售留下，那么双方的劳动关系将继续存在，销售应继续履行其工作职责，公司也应继续支付工资和提供福利待遇。
   • 可能涉及合同变更：在某些情况下，销售提出辞职后留下，可能意味着双方对原劳动合同的某些条款（如工作内容、工作地点、薪资待遇等）进行了重新协商并达成一致。这种情况下，最好签订书面的劳动合同变更协议，以明确双方的权利和义务，避免未来可能出现的纠纷。
   • 避免潜在纠纷：销售应与公司明确沟通其留下的意愿和条件，确保双方对彼此的期望有清晰的认识，从而避免未来因理解不一致而产生的纠纷。

2. 公司不同意留下：

   • 劳动关系终止：如果公司不同意销售留下，那么销售应按照原辞职申请中约定的时间离职。公司应办理离职手续，包括结算工资、转移社保等。
   • 可能涉及经济补偿：如果销售是因公司原因（如公司违法解除劳动合同、未按照劳动合同约定提供劳动条件等）而提出辞职，且公司不同意其留下，那么销售可能有权要求公司支付经济补偿。但如果是销售主动提出辞职且公司无过错，则公司通常无需支付经济补偿。
   • 避免违法解除风险：公司应确保在销售离职过程中遵守相关法律法规，如提前通知、办理离职手续等，以避免因违法解除劳动合同而面临的法律风险。

3. 特殊情况考虑：

   • 辞职申请的撤回：在辞职申请尚未生效前（如未到离职日期），销售有权撤回其辞职申请。但一旦辞职申请生效（如已到离职日期或公司已同意辞职），则销售通常无法单方面撤回。
   • 公司挽留与条件变更：如果公司挽留销售并提出了新的工作条件（如升职、加薪等），销售应仔细考虑这些条件是否符合其职业规划和期望。同时，双方应就新条件签订书面的协议或补充合同，以明确双方的权利和义务。

法律建议：

• 对于销售而言，在提出辞职前应充分考虑个人职业规划和公司情况，避免因一时冲动而提出辞职。如果确实需要辞职，应与公司进行充分沟通并明确离职时间和条件。
• 对于公司而言，在收到销售的辞职申请后，应尽快与公司法务或人力资源部门沟通并评估影响。如果决定挽留销售，应提出具有吸引力的条件并签订书面协议；如果决定不同意留下，则应按照法律法规办理离职手续并避免违法解除的风险。

总结：销售提出辞职后又留下来的后果取决于公司是否同意以及双方后续的行为和态度。为了避免未来可能出现的纠纷和风险，双方应尽可能进行充分沟通并签订书面协议以明确各自的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。