您好，关于离职申请撤回的后果，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作的重要问题。以下是我为您详细梳理的相关内容：
一、离职申请撤回的法律基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者单方面解除劳动合同的权利，即形成权。形成权的特点在于，一旦权利人单方意思表示到达相对人，即产生法律效力，无需相对人同意。
二、离职申请撤回的后果
劳动关系解除的效力：
- 一旦劳动者提交了离职申请，并且该申请以书面形式到达了用人单位，那么除非用人单位同意撤回，否则三十日后劳动关系将自动解除。
- 劳动者继续工作并不会改变这一法律后果，即劳动关系不会因劳动者继续工作而自动存续。
用人单位的权利：
- 用人单位在收到离职申请后，有权根据实际需要决定是否要求劳动者继续履行三十日的劳动义务。
- 如果用人单位同意劳动者撤回离职申请，那么双方需要就劳动关系达成新的合意，这通常意味着需要重新签订或修改劳动合同。
劳动者的责任：
- 如果劳动者在提交离职申请后又反悔，但未能得到用人单位的同意撤回，那么劳动者需要承担因自行申请离职而解除劳动关系的法律后果。
- 这可能包括失去工作、无法获得经济补偿金（除非符合法定情形），以及在某些情况下可能需要赔偿用人单位因离职而产生的损失。
三、如何有效撤回离职申请
及时沟通：
- 劳动者在反悔后应尽快与用人单位沟通，明确表达撤回离职申请的意愿。
书面形式：
- 为了确保撤回的意愿能够被准确记录和确认，建议劳动者以书面形式（如邮件、信件等）向用人单位提出撤回申请。
用人单位同意：
- 撤回离职申请的关键在于得到用人单位的同意。如果用人单位不同意撤回，那么劳动者需要接受因离职而产生的法律后果。
四、实际案例参考
- 在您提供的案例中，小王提交了离职申请后继续工作，但并未得到用人单位的同意撤回申请。因此，法院认定双方劳动关系于三十日后自动解除，小王需要承担因离职而产生的损失赔偿责任。
- 另一个案例中，曾某某虽然提出了撤销离职单的请求，但由于离职流程已经总部审批且用人单位不同意撤回，因此仲裁委和法院均驳回了曾某某的请求。
五、建议
- 谨慎提交离职申请：劳动者在提交离职申请前应充分考虑个人职业规划和用人单位的实际情况，避免因一时冲动而提交离职申请。
- 及时沟通撤回意愿：如果劳动者在提交离职申请后反悔，应尽快与用人单位沟通并明确表达撤回意愿。
- 遵守法律规定和合同约定：劳动者和用人单位均应遵守劳动法规定和合同约定，确保劳动关系的和谐稳定。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。