员工写了离职申请，其后果主要取决于离职申请的具体内容、提交背景以及后续处理流程，但总体来说，主动提交离职申请可能会使员工在离职过程中处于相对被动的地位，具体影响如下：
丧失经济补偿权益：
- 如果员工主动提交离职申请并被认定为主动离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，主动离职的员工通常无法获得公司支付的经济补偿金。经济补偿金是公司在合法解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的。因此，主动离职可能使员工错失这一权益。
影响失业金领取：
- 主动离职不符合领取失业金的条件。失业保险制度旨在保障非因本人意愿中断就业的员工能够获得一定的生活保障。如果员工被认定为主动离职，将无法享受这一社保福利。失业金的领取需要满足非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等条件。
可能影响职业声誉：
- 离职申请中的离职理由和表述方式可能对员工的职业声誉产生影响。如果离职理由不当或表述过于激烈，可能会损害员工在原公司及行业内的声誉，甚至影响未来的职业发展。因此，在撰写离职申请时，员工应谨慎选择离职理由，并保持礼貌和专业的态度。
需遵守竞业限制和保密义务：
- 如果员工与公司签订了竞业限制协议或保密协议，主动离职后仍需遵守这些协议中的条款。违反竞业限制或保密义务可能导致员工承担法律责任，包括支付违约金或赔偿损失等。因此，在离职前，员工应仔细审查与公司签订的协议，确保自己的行为符合协议要求。
针对员工写了离职申请的情况，以下是一些建议：
- 谨慎撰写离职申请：在撰写离职申请时，员工应明确离职意图，选择积极、客观且不会引发争议的理由。同时，保持礼貌和专业的态度，避免对公司进行无端指责或负面评价。
- 了解离职程序：员工应了解公司的离职程序和要求，按照公司规定和程序提出离职。这有助于确保离职过程平稳无冲突，并保护自己的合法权益。
- 咨询法律顾问：如果员工对离职申请可能产生的法律后果存在疑虑或担忧，应及时咨询专业的法律顾问。法律顾问可以提供具体的法律建议和指导，帮助员工更好地维护自己的权益。
举例说明：假设员工因个人发展原因主动提交离职申请，并在申请中明确表达了离职意图和感谢公司的培养。在这种情况下，员工可能无法获得经济补偿金，但通常不会影响其职业声誉和未来的职业发展。然而，如果员工在离职申请中对公司进行无端指责或泄露公司商业秘密，则可能面临法律纠纷和职业声誉受损的风险。
总之，员工写了离职申请后，应谨慎处理后续事宜，确保自己的权益得到充分保护。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和指导。