1. 提了离职又没走的后果
   提了离职但最终未离开，可能产生以下法律和职场影响：

   • 法律层面：若未签订书面离职申请或未明确离职时间，口头提出离职后反悔，通常不产生法律效力（《劳动合同法》第37条要求提前30日书面通知）。但若已提交书面申请且公司同意，反悔可能构成违约，需承担协商后果（如赔偿公司招聘成本等，但实践中较少主张）。
     
   • 职场层面：公司可能因你“不稳定”而调整对你的信任度，例如减少核心项目参与、降低晋升机会；同事间也可能因你的反复产生微妙看法，影响团队氛围。
     

2. 如何修复与领导的关系
   修复关系需从“诚意”和“行动”两方面入手，具体建议如下：

   • 主动沟通，明确态度：
     找领导单独沟通，首先承认自己“考虑不周”，表达对公司的认可和继续工作的意愿（例如：“之前提离职是我个人规划不清晰，经过反思，我非常珍惜现在的工作机会，希望能继续为公司贡献”）。
     关键点：避免找借口（如“家庭原因突然解决”），否则可能显得不真诚；重点强调“留下”的决心，而非“离职”的遗憾。
     
   • 用行动证明稳定性：
     短期内主动承担更多工作，尤其是领导关注的任务，用高效执行和积极态度重建信任；避免再次提及离职话题，保持工作状态的持续性。
     
   • 调整预期，接受短期观察：
     领导可能短期内对你保持谨慎，这是正常反应。需通过3-6个月的稳定表现（如无迟到早退、高质量完成目标）逐步消除疑虑。
     

3. 后续注意事项

   • 若未来仍想离职，建议提前与领导坦诚沟通职业规划（例如：“我计划1年后去读研，但目前会全力做好本职工作”），避免突然提离职再次引发信任危机。
     
   • 职场中“诚信”是长期资产，反复无常可能影响未来背景调查时的评价，需谨慎权衡短期利益与长期声誉。
     

如有具体情境（如已签书面离职申请、领导态度强硬等），可进一步向我说明，我会结合细节提供更精准的建议。