离职后又重新回到公司，主要影响体现在社保、工龄计算以及劳动合同等方面，以下是详细分析：

1. 社保关系：

   • 恢复与续保：由于您之前已经在公司缴纳过社保，重新入职时，社保关系可以恢复并继续缴纳，无需新建社保账户。公司应为您办理社保续保手续，确保您的社保权益不受影响，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
   • 跨地区就业：如果您在离职期间跨地区就业，重新入职原公司时，需将之前在其他地区的社保关系转移至原公司所在地。这通常需要提供原参保地的社保缴费凭证，并向新参保地的社保经办机构提出转移申请，以确保社保缴费年限的累计计算。

2. 工龄计算：

   • 连续计算：在大多数情况下，如果您离职后重新回到原公司，且离职时间不长，您的工龄可能会被连续计算。这意味着您在原公司的工作年限不会因离职而中断，对于计算年假、经济补偿等福利待遇时可能更有利。
   • 重新计算：然而，也有一些公司或特定情况下，工龄可能会从重新入职之日起重新计算。这主要取决于公司的内部规定或劳动合同中的约定。因此，在重新入职前，建议您与公司明确工龄计算的方式。

3. 劳动合同：

   • 新合同签订：重新入职时，您可能需要与公司签订新的劳动合同。新合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等。
   • 合同条款变更：与首次入职相比，重新入职时的劳动合同条款可能会有所变更。例如，公司可能根据您的离职原因、市场情况或公司政策调整薪资待遇、职位等。因此，在签订新合同前，请务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。

4. 其他可能的影响：

   • 职位与薪资：重新入职时，您的职位和薪资可能会与首次入职时有所不同。这取决于公司的需求、您的能力以及市场情况等因素。
   • 公司文化与团队：离职期间，公司文化和团队可能已经发生了变化。重新入职后，您可能需要适应新的工作环境和团队氛围。

建议：

• 在重新入职前，与公司明确社保关系、工龄计算、劳动合同条款等关键事项，确保自己的权益得到保障。
• 仔细阅读新劳动合同的条款，特别是关于薪资待遇、职位、工作时间等方面的约定。
• 如有任何疑问或不确定的地方，及时向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，以避免后续产生纠纷。

如果您在重新入职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。