核心结论：针对您二次回厂工作几天又离职的情况，具体处理方式需结合您与工厂的劳动关系性质、离职原因、工厂规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下分情况详细说明：

1. 若您与工厂存在正式的劳动合同关系：

   • 离职手续：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若您已处于正式工作期，且未提前通知工厂即离职，可能需承担一定的违约责任，但具体责任需根据合同条款及工厂实际损失来确定。若您仅工作几天，且工厂未因此遭受重大损失，通常工厂不会过分追究。
   • 工资结算：工厂应按照您实际工作的天数，支付相应的工资报酬。若工厂拖欠或克扣工资，您有权向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求工厂支付。
   • 社保与公积金：若您在工厂工作期间，工厂未为您缴纳社会保险和住房公积金，您有权要求工厂补缴。若工厂拒绝，您可向当地社保部门和住房公积金管理中心投诉。

2. 若您与工厂存在劳务关系或临时用工关系：

   • 劳务合同条款：若您与工厂签订的是劳务合同或临时用工协议，需仔细审查合同条款，了解双方的权利义务。若合同中有关于离职的具体规定，如需提前通知、支付违约金等，您应遵守合同约定。
   • 工资支付：工厂应按照劳务合同或临时用工协议的约定，支付您实际工作期间的劳务报酬。若工厂未按时支付，您有权要求工厂支付，并可寻求法律途径维护自身权益。

3. 若您因工厂原因（如工作环境恶劣、未提供劳动保护等）而离职：

   • 证据收集：若您因工厂的原因而离职，如工作环境恶劣、未提供必要的劳动保护等，建议您收集相关证据，如照片、视频、证人证言等，以证明工厂存在过错。
   • 法律维权：您可依据《劳动合同法》等相关法律法规，向工厂主张相应的权益，如要求工厂支付经济补偿、赔偿金等。若工厂拒绝，您可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼。

建议与提醒：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静，理性分析自身情况，并收集相关证据以支持自己的主张。
• 若您对法律程序不熟悉，或担心自身权益无法得到有效保障，可随时向我咨询，我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
• 无论何种情况，都建议您与工厂进行友好沟通，尽量通过协商解决问题，以减少不必要的法律纠纷和成本。