结论：离职几天又回去上班，是否算作离职，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
从劳动合同的角度：
- 如果员工在离职时已经与用人单位解除了劳动合同，并且办理了离职手续，那么几天后又回来上班，这通常意味着双方需要重新签订劳动合同或者恢复原有的劳动合同关系。在这种情况下，虽然员工曾经离职，但重新上班后，其劳动关系需要重新确立或恢复，从法律上讲，可以视为一个新的劳动关系开始或者原劳动关系的恢复，而非简单的“未离职”。
- 如果员工只是提出了离职申请，但并未与用人单位正式解除劳动合同，或者离职手续尚未办理完毕，而几天后又决定继续工作，那么这种情况下，员工并未真正离职，其劳动关系仍然存续。
从实际工作的角度：
- 如果员工离职后几天又回来上班，且用人单位同意其继续工作，那么从实际工作的角度来看，员工已经回到了工作岗位，继续履行其工作职责。这种情况下，虽然员工曾经离职，但实际工作并未中断，可以视为一种特殊的“连续工作”状态。然而，这种状态并不改变其之前离职的事实，也不影响双方根据实际情况重新协商或确立劳动关系。
从法律后果的角度：
- 无论员工是否算作真正离职，其回来上班后，用人单位和员工都应当重新审视双方的劳动关系，并根据实际情况签订或恢复劳动合同。如果双方未就劳动关系进行明确，可能会引发后续的劳动纠纷，如工资支付、社保缴纳、工龄计算等问题。
建议：
- 对于员工而言，如果离职后几天又决定回来上班，应当与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务，确保劳动关系的清晰和稳定。
- 对于用人单位而言，如果同意离职员工回来上班，应当及时与其签订或恢复劳动合同，明确工作内容、工资待遇、社保缴纳等事项，以避免后续的法律纠纷。
可能涉及的法律条款：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。