关于您提出的“离职了几天可以再回去吗”这个问题，这实际上涉及到劳动合同解除后的法律效应以及员工与用人单位之间的协商可能性。以下是我根据相关法律法规和实际案例，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，一旦员工按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日（或试用期内的三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这一行为在法律上被视为形成权，即解除的意思一经到达对方即发生法律效力。这意味着，一旦您提交了离职申请，并且该申请已经到达用人单位，那么在法律上，您与用人单位的劳动合同关系将在三十日后（或您指定的离职日期）自动解除。

然而，在实际操作中，是否能够“再回去”工作，并非完全由法律决定，而是取决于您与用人单位之间的协商和用人单位的意愿。以下是一些可能的情况和考虑因素：

1. 协商一致：如果您在离职后短时间内希望重新回到原单位工作，最直接且有效的方式是与用人单位进行协商。如果用人单位同意，并且双方能够就新的劳动合同条款（如薪资、职位、工作时间等）达成一致，那么您完全有可能重新回到原单位工作。

2. 用人单位的招聘政策：有些用人单位可能有严格的招聘政策，对于已经离职的员工，可能需要重新走一遍招聘流程，包括面试、背景调查等。这取决于用人单位的具体规定和招聘需求。

3. 离职原因和表现：您离职的原因以及在离职前的表现也会影响用人单位是否愿意重新聘用您。如果离职原因合理且您在离职前表现良好，那么用人单位可能更愿意考虑重新聘用您。

4. 法律限制：虽然法律上没有明确禁止离职后重新回到原单位工作，但如果您在离职期间与其他用人单位建立了劳动关系，或者存在竞业限制等法律约束，那么这些因素可能会影响您重新回到原单位工作的可能性。

实际案例参考： 以曾某某的案例为例，他在提出离职申请后，又试图撤销离职申请并重新回到原单位工作。然而，由于他的离职申请已经到达用人单位，并且按照法律规定，解除的意思一经到达对方即发生法律效力，因此他无法单方面撤销离职申请。最终，法院也驳回了他的诉讼请求。这个案例说明，一旦离职申请已经到达用人单位，并且符合法律规定的解除条件，那么员工就无法单方面撤销离职申请并重新回到原单位工作（除非用人单位同意）。

建议：

• 如果您希望重新回到原单位工作，建议尽快与用人单位进行沟通协商，了解用人单位的意愿和招聘政策。
• 在协商过程中，保持诚实和透明，说明您希望重新回到原单位工作的原因和期望。
• 如果用人单位同意重新聘用您，确保双方就新的劳动合同条款达成一致，并签订书面劳动合同以保障双方权益。

综上所述，离职后能否再回去工作并非完全由法律决定，而是取决于您与用人单位之间的协商和用人单位的意愿。希望以上解答能够对您有所帮助。