关于您提出的“离职两天还能回去吗”的问题，这主要取决于您离职的具体情况以及公司的相关规定和态度。以下是一些详细的分析和建议，希望能对您有所帮助。
首先，我们需要明确的是，员工提出离职后，其离职的意愿和流程通常受到《中华人民共和国劳动合同法》的规范。根据该法第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦您按照法定程序提出了离职申请，并且这个申请已经到达了公司，那么您的离职意愿在法律上就产生了一定的效力。
然而，这并不意味着您一旦提出离职就无法反悔。在实际操作中，是否能够撤销离职申请并继续留在公司，往往取决于多个因素：
公司的态度和规定：有些公司可能对于员工的离职申请持较为宽松的态度，允许员工在提出离职后的一段时间内撤销申请。但也有一些公司可能有着严格的离职流程，一旦员工提出离职申请并经过审批，就无法再撤销。
离职申请的审批状态：如果您的离职申请尚未经过公司的正式审批，或者审批流程尚未完成，那么您可能有机会与公司沟通并撤销申请。但如果离职申请已经得到了公司的正式批准，并且相关手续已经办理完毕，那么撤销申请的难度就会大大增加。
法律层面的考量：从法律角度来看，员工的离职意愿一旦以书面形式通知公司并到达公司，就产生了一定的法律效力。但如前所述，在三十日的期限到达前，如果劳动者撤销解除劳动的意思表示，不再要求继续解除劳动合同，这通常是劳动者依法处分自己权利的行为。不过，这一权利的行使也需要在合理的时间内进行，并且需要得到公司的同意。
针对您的情况，如果您已经离职两天，但希望回到公司继续工作，我建议您采取以下步骤：
立即与公司沟通：尽快与公司的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明您的情况和意愿，询问是否有可能撤销离职申请并继续留在公司。
了解公司的规定和流程：询问公司对于员工撤销离职申请的具体规定和流程，以便您能够按照公司的要求进行操作。
准备相关材料：如果公司同意您撤销离职申请，您可能需要准备一些相关的材料，如书面申请、身份证明等，以便公司能够顺利地为您办理相关手续。
最后，我需要强调的是，每个公司的情况都是不同的，因此是否能够撤销离职申请并继续留在公司，最终还需要根据公司的具体规定和态度来确定。希望您能够与公司进行充分的沟通，并找到最适合自己的解决方案。