干了几天离职后是否还能回去，取决于多个因素，包括原用人单位的意愿、双方协商的结果以及是否存在有效的劳动合同或协议等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、原用人单位的意愿

1. 用人单位同意：

   • 如果原用人单位认为你仍有价值，且岗位空缺或愿意为你调整岗位，那么他们可能会同意你重新入职。
   • 在这种情况下，你需要与用人单位就新的工作条件、薪资待遇等进行协商，并达成一致意见。

2. 用人单位不同意：

   • 如果用人单位已经找到了合适的替代人选，或者认为你的离职对团队造成了负面影响，那么他们可能会拒绝你重新入职的请求。
   • 在这种情况下，你无法单方面决定重新入职，需要尊重用人单位的决定。

二、双方协商的结果

• 无论用人单位最初是否同意你重新入职，双方都可以通过协商来达成一致意见。
• 协商的内容可能包括工作条件、薪资待遇、职位调整、合同期限等。
• 如果双方能够就这些事项达成一致意见，并签订新的劳动合同或协议，那么你就可以重新入职。

三、是否存在有效的劳动合同或协议

1. 原劳动合同未解除：

   • 如果你在离职时并未与用人单位解除劳动合同，且合同仍在有效期内，那么理论上你仍然可以回到原岗位工作。
   • 但这种情况下，你需要与用人单位确认合同的状态，并确保双方对合同条款没有异议。

2. 原劳动合同已解除：

   • 如果你在离职时已经与用人单位解除了劳动合同，那么你需要重新与用人单位签订新的劳动合同才能重新入职。
   • 在签订新合同时，你需要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。

四、法律建议

1. 与用人单位沟通：

   • 在决定是否重新入职前，建议你先与用人单位进行沟通，了解他们的意愿和条件。
   • 通过沟通，你可以更好地了解自己的处境和可能的选择。

2. 审查合同条款：

   • 如果双方决定重新签订劳动合同，你需要仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
   • 特别注意合同期限、薪资待遇、工作条件、违约责任等关键条款。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果你在重新入职过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议你及时寻求专业律师的帮助。
   • 律师可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

总结来说，干了几天离职后是否还能回去并没有一个固定的答案。它取决于原用人单位的意愿、双方协商的结果以及是否存在有效的劳动合同或协议等多个因素。如果你有重新入职的意愿，建议你先与用人单位进行沟通，并仔细审查相关合同条款。如有需要，可以及时向我咨询以获取更专业的法律帮助。