关于您提出的“试用期辞职后还能否回去”的问题，这主要取决于您辞职后的具体情况以及公司的相关政策。不过，我可以根据一般的法律原则和类似案例来为您做一个详细的分析。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。这种解除权属于劳动者的形成权，即一旦解除的意思表示到达对方（即用人单位），就立即发生法律效力，无需用人单位的同意。

现在，我们回到您的问题上。如果您在试用期内已经提出了辞职，并且公司已经收到了您的辞职通知，那么从法律上讲，您与公司的劳动合同关系将在三日后自动解除。在这个阶段，如果您想要撤销辞职决定并继续留在公司，这实际上是一个比较复杂的问题，因为它涉及到法律上的“形成权”和“意思表示撤回”的问题。

1. 形成权与意思表示撤回：

   • 形成权是指权利人依单方意思表示就能使民事法律关系发生、变更与消灭的权利。在劳动合同解除的语境下，劳动者的辞职通知就是一种形成权。
   • 意思表示撤回则是指意思表示在发出后，到达相对人之前或同时，表意人将其撤回的行为。然而，对于形成权来说，一旦意思表示到达相对人，就立即发生法律效力，无法再撤回。

2. 类似案例分析：

   • 在您提供的参考信息中，有一个类似的案例。曾某某在试用期内提出了辞职，并在离职申请表上明确了离职日期。之后，他试图撤销辞职决定，但公司拒绝了这一请求。最终，法院判决认为，曾某某的辞职通知属于形成权，一旦到达公司就发生法律效力，无法再撤回。

3. 实际操作建议：

   • 如果您在试用期内已经提出了辞职，但之后又想要继续留在公司，我建议您首先与公司进行沟通，说明您的情况和想法。
   • 公司可能会根据您的具体情况、公司的政策以及实际需求来考虑是否接受您的撤销请求。但请注意，公司并没有法律义务必须接受您的撤销请求。
   • 如果公司拒绝了您的撤销请求，那么您可能需要接受这一结果，并开始寻找新的工作机会。

综上所述，试用期辞职后能否回去并没有一个确定的答案，它取决于多种因素的综合考虑。我建议您在做出任何决定之前，先与公司进行充分的沟通，并了解公司的相关政策和法律规定。同时，也请您做好应对不同结果的准备。