实习期从公司离职后是否还能回去，这主要取决于原公司的意愿以及双方是否能够就重新入职达成一致，法律对此并没有强制性的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 原公司意愿：

   • 如果原公司愿意重新接纳你，并且双方能够就新的实习协议或劳动合同（如果实习期满后直接转为正式员工）达成一致，那么你当然可以回到原公司继续工作。
   • 如果原公司不愿意重新接纳你，或者双方无法就新的实习或工作条件达成一致，那么你就无法回到原公司。

2. 重新入职的流程与条件：

   • 流程：如果双方都有意愿重新合作，通常需要重新签订实习协议或劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 条件：重新入职的条件可能包括但不限于：你的专业技能是否符合公司需求、公司是否有空缺职位、你的离职原因是否被公司接受等。

3. 法律层面的考虑：

   • 实习协议：实习期通常受实习协议的约束。如果你在实习期内离职，且实习协议中没有明确规定离职后能否重新入职，那么这主要取决于双方的协商。
   • 劳动合同：如果实习期满后你直接转为了正式员工，并签订了劳动合同，那么你的离职和重新入职将受到《劳动合同法》的调整。在这种情况下，重新入职可能需要重新签订劳动合同，并遵守相关的法律规定。

4. 实际操作中的建议：

   • 与原公司沟通：如果你希望回到原公司，首先应该与原公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们的意愿和条件。
   • 准备充分：在沟通之前，你应该准备好自己的简历、工作成果等材料，以展示你的能力和价值。
   • 了解法律：在重新入职前，你应该了解相关的法律法规，确保自己的权益得到保障。

可能的法律后果：

• 如果双方无法就重新入职达成一致，你可能需要寻找其他的工作机会。
• 如果在重新入职过程中遇到法律问题（如实习协议或劳动合同的纠纷），你可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）来维护自己的权益。

总之，实习期从公司离职后是否还能回去并没有一个确定的答案，它取决于多种因素的综合考虑。如果你有这方面的疑问或需求，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。