关于您提出的“试用期离职了还能回去吗”这个问题，这其实涉及到劳动合同解除与反悔的法律层面。首先，我们需要明确一点，劳动合同的解除，无论是试用期还是正式期，都涉及到劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。

在试用期内，劳动者如果提前三日通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这种解除权，在法律上被视为一种形成权，即一旦解除的意思表示到达对方，就立即发生法律效力，无需对方同意。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定。

现在，回到您的问题，如果您在试用期内已经提出了离职申请，并且这个离职申请已经得到了用人单位的确认（比如审批通过），那么在这个时间点之后，您再想要反悔，即撤销离职申请，法律上是不支持的。因为，如前所述，劳动者的解除权属于形成权，解除的意思一经到达对方即发生法律效力，且这个意思表示在到达对方之后，是不能随意撤回或撤销的。

当然，这并不意味着您绝对没有机会再回到原单位工作。如果原单位愿意，并且双方能够就新的劳动合同达成一致，那么您当然可以重新入职。但这已经是一个新的劳动合同关系，与之前的离职申请无关。

所以，我的建议是，如果您在试用期内已经提出了离职申请，并且这个申请已经得到了确认，那么您应该做好离职的准备。如果您之后反悔了，想要回到原单位，最好的方式是与原单位进行沟通，看是否有机会重新入职，而不是试图撤销之前的离职申请。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎随时提问。