试用工被辞退后能否回去工作，需根据辞退的合法性分情况讨论：

1. 合法辞退：通常难以恢复劳动关系

• 情形：若用人单位能证明你“不符合录用条件”（如未通过考核、无法胜任岗位等），且辞退程序合法（如提前告知录用标准、留存考核证据等），则属于合法解除劳动合同。
• 法律后果：劳动关系自辞退时合法终止，你通常无法要求恢复工作。但可主张结算工资、加班费等应得报酬，并要求用人单位出具离职证明。
• 示例：公司明确录用条件为“每月完成10单业务”，你试用期内仅完成3单，且公司留存了考核记录。此时公司辞退你属于合法行为，你难以要求返岗。

2. 违法辞退：可主张恢复劳动关系或赔偿

• 情形：若用人单位无法证明你不符合录用条件，或辞退理由违法（如以“性格不合”“领导不喜欢”等主观理由辞退），则构成违法解除劳动合同。
• 法律后果：
  • 恢复劳动关系：你可要求继续履行劳动合同，返岗工作。此时需与用人单位协商岗位、薪资等条件，并签订书面协议。
  • 主张赔偿金：若不愿返岗，可要求用人单位支付违法解除赔偿金，标准为经济补偿的2倍（试用期经济补偿通常为半个月工资）。
• 示例：公司以“不符合录用条件”为由辞退你，但未提供任何考核证据。此时你可通过劳动仲裁主张公司违法解除，要求返岗或支付赔偿金。

3. 争议解决：协商、仲裁或诉讼

• 步骤：
  1. 与用人单位沟通：要求明确辞退理由，并核实录用条件及证据。
  2. 协商解决：若认为辞退不合理，可与单位协商返岗或赔偿。
  3. 申请劳动仲裁：协商不成时，可在辞退之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张恢复劳动关系或赔偿金。
  4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
• 证据保留：仲裁或诉讼时需提供劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等证据，以证明劳动关系及辞退事实。

4. 特殊情形：孕期、产期、哺乳期女职工

• 法律保护：若你处于孕期、产期或哺乳期，用人单位不得以“不符合录用条件”为由辞退你。否则构成违法解除，你可主张恢复劳动关系或赔偿金。
• 示例：试用期内你已怀孕，公司以“业绩不达标”为由辞退你。此时公司行为违法，你可通过仲裁要求返岗或支付赔偿金。

建议：若你希望返岗，可先与用人单位协商，明确辞退理由及证据。若协商无果，及时申请劳动仲裁，并保留好相关证据。如有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情为你提供法律帮助。