核心结论：上班几天后离职，您仍然有权要求用人单位支付相应的工资，并且，如果符合一定条件，您甚至有可能要求恢复劳动关系。
一、工资支付方面
法律依据：
- 根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者只要实际为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位均负有支付劳动报酬的义务。这一原则确保了劳动者的合法权益，即“劳有所得”。
支付义务与时间：
- 自用工之日起，劳动者与用人单位即建立劳动关系。您付出劳动的，用人单位必须按照实际工作天数发放工资，不得克扣或无故拖欠。
- 在劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清您的工资。这是法律规定的明确支付时间要求。
特殊情况处理：
- 如果公司有明确的工资支付周期，并在入职时告知了您，那么即使您工作几天后离职，也可能需等待至规定的发薪日领取工资。但用人单位不得以任何不合理理由拒绝支付。
- 如果您未完成工作交接造成损失，用人单位可要求赔偿，但需提供相应证据。未完成交接不能成为拒付工资的理由。
二、恢复劳动关系方面（如果离职非自愿或存在违法情形）
非自愿离职情况：
- 如果您是因为用人单位的违法行为（如未提供约定的劳动条件、未及时足额支付工资等）而被迫离职，您有权要求恢复劳动关系，并要求用人单位支付相应的工资及可能的赔偿。
恢复劳动关系的程序：
- 通常情况下，恢复劳动关系需要通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来实现。您需要准备相关证据，如工作记录、工资单、离职通知等，以证明您的权益受到了侵害。
三、维权途径
友好协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位沟通，说明法律规定和自身诉求，寻求和平解决方案。
投诉劳动监察部门：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督并责令用人单位支付工资或恢复劳动关系。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，对双方均有约束力。对仲裁结果不满的，您还可以向法院提起诉讼。
总结与建议：上班几天后离职，您完全有权要求用人单位支付相应工资。如果离职非自愿或存在违法情形，您甚至有可能要求恢复劳动关系。在维权过程中，建议您保留好相关证据，如工作记录、工资单等，以便在需要时提供证明。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。