上班5天辞职后，是否可以拿回入职表，并非一个由法律直接规定的问题，而是取决于具体的公司政策和实际情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司政策与规定：

   • 不同的公司对于入职表的管理和归属有不同的规定。一些公司可能规定，入职表一旦提交，即成为公司的人事档案的一部分，不再归还给员工。而另一些公司可能更为灵活，允许员工在离职时取回或复印自己的入职表。
   • 因此，首先需要查阅公司的相关政策或员工手册，了解公司对于入职表的具体管理规定。

2. 实际情况考量：

   • 即使公司政策允许员工取回入职表，但在实际操作中，也可能因各种原因（如入职表已存档、遗失等）而无法实现。
   • 此外，如果入职表中包含了公司的机密信息或敏感数据，公司可能出于信息安全考虑而拒绝归还。

3. 法律角度：

   • 从法律角度来看，入职表本身并不属于员工的个人财产，而是公司的人事管理资料。因此，员工并没有直接的法律依据要求公司必须归还入职表。
   • 但如果入职表中包含了员工的个人信息，且公司未经员工同意而擅自使用或泄露这些信息，员工可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 首先，建议与公司的HR部门或相关负责人进行沟通，了解公司对于入职表的管理规定和实际操作流程。
   • 如果公司拒绝归还入职表，且你认为自己的合法权益受到了侵犯，可以考虑咨询专业律师（如我），寻求法律帮助和建议。
   • 在未来的工作中，建议保留好所有与个人工作相关的文件和资料，以便在需要时能够提供证明或维护自己的权益。

综上所述，上班5天辞职后是否可以拿回入职表，取决于公司的具体政策和实际情况。建议首先与公司进行沟通，并了解相关法律法规，以维护自己的合法权益。