关于您提出的“入职一周是否可以拿回离职证明”的问题，这主要取决于您原公司的离职流程以及您与原公司之间的协商情况。不过，我可以先给您解释一下离职证明的一般作用和开具流程，以便您更好地理解这个问题。
离职证明的作用：
离职证明是证明您与原公司已经解除劳动关系的重要文件。新公司在入职时通常会要求您提供离职证明，以确认您与上一家公司不存在劳务关系或劳务纠纷，从而确保您能够顺利入职。此外，离职证明在办理档案转移、社保关系转移以及失业登记等方面也发挥着重要作用。
离职证明的开具流程：
提出申请：在您离职时，应向原公司的人力资源部门提出开具离职证明的申请。
审核与开具：原公司的人力资源部门会审核您的离职申请和相关手续，确认无误后，会为您开具离职证明。离职证明上通常会写明您的劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等必要信息。
领取与确认：您需要在离职证明上签字确认，并领取一份作为个人留存。同时，原公司也会留存一份作为备案。
关于您入职一周能否拿回离职证明的问题：
如果您在离职时已经与原公司协商好，并完成了所有离职手续，包括离职证明的开具和领取，那么您入职新公司时自然可以提供离职证明。
如果您在离职时未能及时领取离职证明，或者原公司因某种原因未能及时开具离职证明，那么您需要与原公司进行沟通协商，尽快解决这个问题。在这种情况下，您入职新公司的时间可能会受到一定影响，因为新公司通常需要您提供离职证明才能办理入职手续。
建议：
在离职前，尽量与原公司协商好离职证明的开具和领取时间，以确保您能够顺利入职新公司。
如果遇到原公司拖延或拒绝开具离职证明的情况，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。