关于您提出的“入职没几天是否可以要回离职证明”的问题，这主要取决于您与新公司之间的具体情况以及相关法律法规的规定。
首先，从法律法规的角度来看，《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。但这一条款主要关注的是劳动合同解除或终止时，用人单位应出具的证明，并未直接涉及到您入职新公司后，是否可以要回之前交给新公司的上家离职证明。
在实际操作中，这通常取决于新公司的具体规定和流程。一些公司可能会要求您在入职时提交上家的离职证明作为入职材料的一部分，而在您离职时，这份证明可能会作为您离职手续的一部分被留存或归档。在这种情况下，如果您刚入职几天就提出离职，并希望要回上家的离职证明，可能会面临一些困难，因为新公司可能已经按照其内部流程处理了这份证明。
然而，也有一些公司可能对此持较为灵活的态度。如果您能够与新公司的HR部门进行良好的沟通，解释您需要上家离职证明的具体原因（例如，您可能需要这份证明来办理某些个人事务或作为下一份工作的入职材料），并且新公司同意归还，那么您是有可能要回这份证明的。
此外，我还想给您一些建议：
提前备份：在提交上家离职证明给新公司之前，您可以考虑先对其进行备份，比如拍照或扫描留存电子版。这样，即使新公司不同意归还原件，您至少还有一份备份可以使用。
沟通协商：如果您确实需要上家的离职证明，并且新公司不同意直接归还，您可以尝试与新公司协商，看是否可以由新公司出具一份类似的证明或说明，以替代上家的离职证明。
了解公司规定：在入职前或入职时，您可以主动向新公司了解其关于离职证明的具体规定和流程，以便在需要时能够更好地应对。
综上所述，入职没几天是否可以要回离职证明并没有一个固定的答案，它取决于您与新公司之间的具体情况和沟通协商的结果。希望这些解答和建议能够对您有所帮助。