离职要不要拿回入职表-孙滔律师

离职要不要拿回入职表-孙滔律师｜法行宝

2025-12-04 劳动纠纷

关于您提出的“离职要不要拿回入职表”的问题，首先需要明确的是，入职表（或称为入职登记表、入职申请表等）与离职证明是两个不同的概念，它们在离职过程中扮演着不同的角色。

入职表：入职表通常是劳动者在入职时填写的一份表格，用于记录劳动者的基本信息、教育背景、工作经历、健康状况等，以便用人单位对劳动者有一个初步的了解。这份表格在劳动者入职后一般会由用人单位存档，作为劳动者人事档案的一部分。在离职时，劳动者通常不需要特别拿回入职表，因为这份表格主要记录的是您的入职信息，对于您未来的就业或法律权益并无直接影响。

离职证明：与入职表不同，离职证明是劳动者在离职时由用人单位出具的一份书面证明，用于证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系以及原劳动合同的基本信息。离职证明对劳动者再就业至关重要，因为新用人单位在招录劳动者时，往往会要求劳动者提供由原单位出具的离职证明，以证明其与原单位的劳动关系已经终结，避免招录到尚未解除劳动合同的劳动者而给自己带来法律风险。此外，离职证明还是劳动者在申请失业保险待遇时证明自己处于失业状态的重要依据。

针对您的问题：

入职表：在离职时，您通常不需要特别拿回入职表。如果您出于某种原因需要这份表格的复印件或扫描件，可以与用人单位协商，看是否可以提供。但这不是离职过程中的必要步骤。
离职证明：在离职时，您应该要求用人单位出具离职证明，并确保离职证明的内容符合法律法规的规定，只包含有关劳动合同履行、终结的基本信息，如劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。如果用人单位拒绝出具离职证明或出具的离职证明内容不符合规定，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，离职时您不需要特别拿回入职表，但应该确保用人单位为您出具合法有效的离职证明。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于您提出的“离职要不要拿回入职的资料”这一问题，特别是当涉及到工作微信号等虚拟财产时，这确实是一个值得深入探讨的话题。首先，我们需要明确的是，工作微信号等由公司注册或提供给员工使用的虚拟账号，其本质上是公司为了开展业务而配备的“办公工具”。这些账号中往往包含了大量的客户资源、业务信息等，这些都是公司的商业资源，甚至可能构成商业秘密，依法受到法律保护。从法律角度来看，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，网络虚拟财产已经纳入了法律保护的范畴。这意味着，无论是微信账号还是其他形式的虚拟财产，只要其具有独立性、支配性和价值性，就应当受到法律的保护。在员工离职的情况下，如果工作微信号是由公司注册或提供，且员工在使用过程中积累了大量的客户资源或业务信息，那么这些账号的相关权益应当归属于公司。再来看实际操作层面，员工在离职时，应当按照公司的规定和双方之间的约定，办理工作交接手续。这包括将工作微信号等虚拟办公资源同其他工作资料、工具一并交还给公司。如果员工拒绝交还，可能会构成对公司权益的侵害，需要承担相应的法律责任。此外，从诚信原则和职业道德的角度来看，员工在离职时也应当秉持诚实、恪守承诺的原则，履行协助、保密等后合同义务。这包括将工作微信号等虚拟账号交还给公司，以确保公司的业务能够顺利进行，避免因员工离职而导致的客户流失或业务中断。综上所述，员工在离职时应当将工作微信号等由公司注册或提供的虚拟账号交还给公司。这不仅是法律的要求，也是诚信原则和职业道德的体现。同时，公司也应当在员工入职时明确相关账号的使用规定和离职时的交接要求，以避免因账号归属问题而引发的纠纷。希望这个解答能够对您有所帮助。

关于您提出的“离职了是否需要拿回入职报告”这一问题，首先需要明确的是，入职报告通常并不是离职时需要特别拿回的物品，因为入职报告一般是员工入职时提交给公司的个人资料或背景信息汇总，它更多是作为公司了解员工背景、进行人事管理的一个参考文件。在员工离职时，更常见且关键的是需要处理与工作相关的账号、资料、设备等交接事宜。结合您提供的参考信息，我们可以将问题延伸到“离职时是否需要交回工作相关的账号或资料”，特别是以工作微信账号为例进行说明：工作账号的归属：工作微信账号，如果是由公司提供的工作手机号注册，且注册目的明确指向工作需要，用于对接企业客户、沟通工作事宜，那么该账号通常被视为公司的“虚拟办公资产”。账号背后的客户资源、交易信息、历史沟通记录等，都是企业投入巨大商业价值所积累的，因此账号应由公司享有占有、使用、管理的权利。离职时的交接义务：无论员工与公司之间是劳动合同关系还是劳务合同关系，只要合同终止，员工均需履行“后合同义务”，包括通知、协助、保密、旧物回收（如工作账号、资料、设备等）等。员工离职时，应按照公司规定或双方约定，办理工作交接，包括交回工作账号、密码，以及账号内相关的客户资料、工作文件等。不交接的法律后果：如果员工离职后拒绝交回工作账号或相关资料，可能涉及违约责任、侵权责任，甚至可能侵犯公司的商业秘密或构成不当得利。公司有权通过法律途径要求员工返还账号、赔偿损失，并可能影响员工的个人信誉和未来职业发展。入职报告与离职交接的区别：入职报告是员工入职时提交的个人资料，通常不需要在离职时特别拿回。离职交接则涉及工作相关的账号、资料、设备等，是员工离职时必须履行的义务。综上所述，对于您的问题“离职了需要拿回入职报告吗”，答案通常是否定的。但更重要的是，您需要关注离职时是否需要交回工作相关的账号、资料或设备，并按照公司规定或双方约定办理工作交接手续。如果您对具体的离职交接流程或要求有疑问，建议与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通确认。

关于您提出的“离职是否可以拿回入职表资料”的问题，这主要取决于入职表资料的性质以及您与公司之间的相关规定或协议。首先，我们需要明确入职表资料的性质。入职表通常包含了员工的个人信息、教育背景、工作经历等，这些资料在员工入职时提交给公司，用于公司的人事管理和档案记录。从法律角度来看，这些资料在提交给公司后，其使用权和管理权通常就转移给了公司，除非双方有特别约定。接下来，我们考虑离职时的情况。在离职时，员工通常需要按照公司的规定办理离职手续，这包括工作交接、物品归还等。对于入职表资料，如果它们是公司用于人事管理和档案记录的必要文件，那么员工在离职时一般不需要（也不应该）拿回这些资料。因为公司需要保留这些资料以备后续的人事管理、法律纠纷等需要。然而，如果入职表资料中包含了员工的个人敏感信息，且这些信息在离职后不再需要由公司保留，或者公司有明确的政策允许员工在离职时拿回这些资料，那么员工在离职时就有权要求拿回这些资料。但这种情况相对较少，且需要员工与公司进行协商并达成一致。另外，值得注意的是，即使员工在离职时有权拿回某些入职表资料，也需要确保这些资料的复制或传输不违反公司的保密政策或相关法律法规。例如，如果入职表资料中包含了公司的商业秘密或敏感信息，员工在离职时就不能随意拿走或泄露这些信息。建议：查阅公司政策：首先，您可以查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于离职时入职表资料的处理规定。与公司协商：如果公司政策中没有明确规定，或者您对政策有疑问，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商，明确离职时入职表资料的处理方式。保护个人隐私：在离职过程中，无论是否拿回入职表资料，都要确保自己的个人隐私得到保护，避免泄露不必要的个人信息。遵守法律法规：在处理入职表资料时，要遵守相关法律法规和公司的保密政策，确保自己的行为合法合规。综上所述，离职时是否可以拿回入职表资料取决于多种因素，包括资料的性质、公司的政策以及双方的协商结果。建议您在离职前与公司进行充分沟通，明确处理方式，以确保自己的权益得到保障。

关于您提出的“离职需要把离职单拿回去吗”的问题，这实际上涉及到了离职证明的相关流程和作用。首先，我们需要明确一点，离职单或离职证明是劳动者与用人单位在解除或终止劳动合同时，由用人单位出具的一份书面证明。离职证明的作用：证明劳动关系终结：离职证明的主要功能是证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息。这对于劳动者再就业时至关重要，因为新用人单位通常需要这份证明来确认劳动者与前单位的劳动关系已经终结，避免招录到尚未解除劳动合同的劳动者，从而给自己带来法律风险。申领失业保险待遇：在劳动者未能再就业时，离职证明还可以用来证明自己处于失业状态，从而依法申领失业保险待遇。关于离职单（离职证明）是否需要拿回去：从法律义务角度：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者出具离职证明。这是用人单位的法定义务，不得附加任何条件，也不得以劳动者办理离职交接为前提条件。因此，劳动者在离职时，有权要求用人单位出具离职证明，并且这份证明是劳动者应得的，不需要“拿回去”作为某种交换或条件。从实际操作角度：劳动者在离职时，应当主动向用人单位提出开具离职证明的要求，并确保离职证明上载明了劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。一旦拿到离职证明，劳动者应妥善保管，以便在再就业或申领失业保险待遇时使用。关于离职交接：虽然离职证明的出具不应以离职交接为前提条件，但劳动者在离职时，仍应按照用人单位的要求完成离职交接工作。这是劳动者应尽的职业道德和义务，也有助于维护良好的职场关系。总结：离职时，劳动者不需要“把离职单拿回去”作为某种条件或交换。相反，劳动者有权要求用人单位出具离职证明，并且这份证明是劳动者应得的。劳动者在拿到离职证明后，应妥善保管，并在需要时出示给新用人单位或社会保险经办机构。同时，劳动者在离职时也应完成离职交接工作，以维护良好的职场关系。

关于离职时入职给的材料是否需要拿回去的问题，这主要取决于材料的性质以及您与公司之间的具体约定。以下是一些详细的分析和建议：一、材料性质决定是否需要归还公司财产：如果入职时公司提供的材料属于公司财产，如工作证、门禁卡、公司设备（如电脑、手机等）及其配件、公司资料或文件等，那么在离职时，您通常需要将这些材料归还给公司。这是因为这些材料是公司为了您履行工作职责而提供的，离职后您不再需要使用它们，且它们仍属于公司的资产。个人物品或资料：如果入职时您自己携带了个人物品或资料到公司，并且这些物品或资料并未成为公司财产的一部分（如个人笔记本、书籍、照片等），那么在离职时，您当然可以带走这些物品或资料。特殊材料：对于一些特殊材料，如您用个人账号注册的用于工作的社交媒体账号（如微信、微博等），如果账号内包含了公司的重要商业资源或客户资产，那么离职时您可能需要按照公司的要求进行交接或归还。这通常会在您入职时的劳动合同或相关协议中有所约定。二、公司规定和劳动合同约定公司规定：不同公司可能有不同的规定关于离职时材料的归还。因此，在离职前，您最好先查阅公司的相关规定或员工手册，了解公司对离职时材料归还的具体要求。劳动合同约定：如果您在入职时与公司签订了劳动合同，并且合同中明确规定了离职时材料的归还事项，那么您需要按照合同中的约定来执行。如果合同中没有明确规定，您可以与公司进行协商，达成一致意见。三、实际操作建议提前沟通：在离职前，建议您与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司对离职时材料归还的具体要求和流程。整理材料：根据公司的要求，提前整理好需要归还的材料，并确保它们的完好无损。如果材料有损坏或丢失，您可能需要按照公司的规定进行赔偿。办理交接手续：在离职当天或之前，按照公司的要求办理材料交接手续。这通常包括填写交接清单、签字确认等步骤。保留证据：为了确保自己的权益不受损害，建议您在办理交接手续时保留好相关证据，如交接清单、签字确认文件等。四、特殊情况处理如果您在离职时遇到了特殊情况，如公司无理要求归还个人物品或资料、拒绝支付应得的报酬或福利等，您可以与公司进行协商解决。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总结：离职时入职给的材料是否需要拿回去，主要取决于材料的性质以及您与公司之间的具体约定。在离职前，建议您提前与公司沟通了解相关规定和要求，并按照要求办理交接手续。如果遇到特殊情况或问题，您可以与公司协商解决或寻求相关部门的帮助。

关于您提出的“离职后是否有权要回入职时提供的资料”的问题，这主要取决于资料的性质以及您与公司之间的约定。以下是对此问题的详细解答：一、资料性质的分析个人资料：如果您在入职时提供的资料属于个人资料，如身份证复印件、学历证书复印件、个人简历等，这些资料属于您的个人隐私，离职后您有权要求公司归还或销毁。因为这些资料包含了您的个人信息，公司无权在离职后继续保留。工作资料：如果您提供的资料与工作直接相关，如项目报告、工作笔记、客户资料等，这些资料可能属于公司的财产。离职时，您需要按照公司的规定进行交接，确保工作资料的完整性和连续性。但请注意，即使这些资料是公司财产，您也有权要求公司确保您的个人信息不被泄露。二、公司规定与约定的考量公司规章制度：许多公司会在员工手册或劳动合同中明确规定员工离职时资料的处理方式。如果公司有明确规定，您需要遵守这些规定。例如，有些公司可能会要求员工离职时归还所有工作资料，包括电子版和纸质版。劳动合同约定：在您的劳动合同中，可能也会包含关于资料处理的相关条款。如果合同中有明确约定，您需要按照约定执行。如果没有明确约定，您可以参考相关法律法规和公司规章制度来处理。三、法律法规的支撑根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工离职时，公司有权要求员工归还属于公司的财产，包括工作资料等。但同时，员工也有权要求公司保护其个人隐私和信息安全。四、实际操作建议查看公司规定：首先，您需要查看公司的规章制度和劳动合同，了解关于离职时资料处理的具体规定。与公司沟通：如果公司规定不明确或存在争议，您可以与公司的人力资源部门或法务部门进行沟通，明确双方的权利和义务。妥善交接：对于工作资料，您需要按照公司规定进行妥善交接，确保资料的完整性和连续性。保护个人隐私：在离职过程中，您需要关注个人隐私的保护。如果公司提供的工作资料中包含您的个人信息，您有权要求公司删除或销毁这些信息。综上所述，离职后您是否有权要回入职时提供的资料取决于资料的性质、公司规定以及法律法规的支撑。在实际操作中，建议您与公司进行充分沟通，并妥善处理好相关资料。

关于辞职书是否需要拿回来的问题，结论是：一般情况下，辞职书不需要特意拿回来，但建议劳动者保留一份复印件或电子版作为备份，并确保已获得用人单位的离职确认。以下是详细分析：一、辞职书的性质与作用辞职书是劳动者向用人单位提出解除劳动合同的书面通知，它标志着劳动者主动结束与用人单位的劳动关系。辞职书的主要作用是明确劳动者的离职意愿和离职时间，为双方办理离职手续提供依据。二、为何不需要特意拿回辞职书原件法律凭证的多样性：虽然辞职书是离职的重要证明，但并非唯一证明。劳动者在离职时，用人单位通常会出具离职证明，该证明同样具有法律效力，能够证明劳动关系的解除。用人单位的存档义务：根据法律规定，用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本（包括辞职书等离职相关文件）应至少保存二年备查。这意味着，即使劳动者不拿回辞职书原件，用人单位也有义务妥善保管。实际操作的便利性：在离职过程中，劳动者更关注的是离职证明、工资结算、社保减员等实际权益事项。拿回辞职书原件并非这些事项的必要前提，因此，从实际操作的便利性出发，劳动者无需特意拿回辞职书原件。三、建议劳动者保留辞职书备份的原因作为个人记录：保留辞职书的复印件或电子版可以作为个人职业经历的一部分记录，有助于劳动者在未来求职或办理相关手续时提供证明。应对潜在纠纷：虽然辞职书原件不是解决劳动纠纷的唯一证据，但在某些情况下，它可能作为辅助证据来支持劳动者的主张。保留备份有助于劳动者在需要时提供更全面的证据链。四、如何确保离职手续的顺利办理主动要求离职证明：在办理离职手续时，劳动者应主动向用人单位提出要求提供离职证明，并确保离职证明上明确注明了离职原因、离职时间等关键信息。仔细核对离职手续：在收到离职证明后，劳动者应仔细核对其中的各项内容，确保与自己的实际情况相符，并且没有遗漏或错误。保留相关证据：除了离职证明外，劳动者还应保留与离职相关的其他证据，如工资支付记录、社保缴纳记录等，以备不时之需。五、特殊情况下的处理如果劳动者担心用人单位可能不承认其离职意愿或离职时间，或者担心未来可能发生劳动纠纷，那么可以考虑在提交辞职书时要求用人单位签收并注明签收日期，或者通过电子邮件、短信等方式向用人单位发送辞职通知并保留相关记录。这些措施有助于劳动者在需要时证明自己的离职意愿和离职时间。总结来说，辞职书一般不需要特意拿回来，但建议劳动者保留一份复印件或电子版作为备份。在离职过程中，劳动者应更关注离职证明、工资结算、社保减员等实际权益事项，并确保已获得用人单位的离职确认。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“刚入职交了离职证明有需要能拿回吗”的问题，这主要涉及到离职证明的管理与使用规定，以及您与公司之间的具体协议或公司政策。以下是我为您提供的详细解答：首先，离职证明是您与前雇主解除劳动关系后，由前雇主出具的一份证明文件，它证明了您与前雇主的劳动关系已经终止，并通常包含了您的工作期限、职位等基本信息。这份证明对于您在新公司的入职、社保转移等手续办理中是非常重要的。在您刚入职新公司并已经提交了离职证明的情况下，如果您因为某些原因（如离职证明信息有误、需要用于其他合法用途等）需要拿回离职证明，您应该首先与新公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。沟通要点包括：说明原因：清晰地向新公司说明您需要拿回离职证明的具体原因，确保对方理解您的需求。了解公司政策：询问新公司是否有关于离职证明拿回的具体政策或流程，以及是否需要您提供某些替代文件或证明。协商解决方案：如果新公司同意您拿回离职证明，您可以与对方协商一个合适的时间和方式，如亲自前往公司领取或通过邮寄等方式接收。如果新公司不同意，您可以进一步了解其拒绝的理由，并探讨是否有其他可行的解决方案。额外建议：保留复印件或扫描件：在提交离职证明给新公司之前，建议您先保留一份复印件或扫描件，以备不时之需。了解法律法规：虽然目前没有明确的法律法规规定离职证明是否可以拿回，但您可以了解相关的劳动法律法规，以便在需要时维护自己的合法权益。保持良好沟通：在整个过程中，保持与新公司的良好沟通是非常重要的。通过积极、理性的沟通，您更有可能找到一个双方都能接受的解决方案。综上所述，如果您需要拿回已经提交给新公司的离职证明，建议您首先与新公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，并了解公司的具体政策或流程。通过协商和沟通，您有望找到一个合适的解决方案。

关于您提出的“离职申请要拿回来吗”这个问题，这主要取决于您离职的具体情况和与用人单位的协商结果。不过，我可以先给您一些一般性的建议和流程说明。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在正常劳动合同履行阶段因个人原因离职，应当提前三十日（试用期则为三日）以书面形式通知用人单位。这一步骤主要是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和人员调整。关于离职申请是否要拿回来：如果离职申请已经提交且用人单位已接收：通常情况下，离职申请一旦提交给用人单位，就不建议再拿回来。因为用人单位可能会根据这份申请来安排后续的工作交接和离职手续。如果您确实有特殊原因需要撤回离职申请，建议尽快与用人单位沟通，说明情况并协商解决方案。如果用人单位同意，您可以要求用人单位出具一份书面确认，表明您已撤回离职申请，并继续履行原劳动合同。如果离职申请尚未提交或用人单位未接收：如果您还在考虑是否离职，或者尚未将离职申请提交给用人单位，那么您当然可以随时决定不提交或撤回这份申请。在这种情况下，您不需要特别去“拿回来”离职申请，因为根本就没有提交或用人单位尚未接收。离职时的其他注意事项：工作交接：无论您是否决定撤回离职申请，都应当与用人单位妥善协商工作交接事宜。如果最终决定离职，确保按照双方约定完成工作交接，包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等，并签署书面交接确认单留存。离职证明和社保转移：根据法律规定，您有权要求用人单位在解除劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。协商一致：如果您确实面临需要立即离职的情况，建议与用人单位妥善协商。在用人单位没有过错的情况下，提前通知是劳动者的法定义务。但如果用人单位允许您提前离职，建议您保留相关书面凭证以避免后续纠纷。综上所述，离职申请是否要拿回来取决于您的具体情况和与用人单位的协商结果。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与用人单位沟通或咨询相关法律专业人士。

离职后，劳动者通常有权拿回属于自己的那一份劳动合同，并且从维护自身权益的角度出发，建议拿回并妥善保存。以下是对此问题的详细分析：一、劳动合同的法律性质与重要性法律凭证：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律效力。它不仅是劳动关系的法律基础，也是处理日后可能涉及的劳动纠纷的重要依据。内容关键：劳动合同中记录了劳动者的工作岗位、工资待遇、工作时间等重要信息，这些信息在涉及经济补偿纠纷、工伤后续事宜等情形下，具有关键作用。二、离职后拿回劳动合同的必要性避免潜在风险：虽然用人单位通常会保留一份劳动合同的副本，但劳动者自己也应该保留一份原件。这样，在需要时可以随时查阅和使用，避免因丢失或遗忘而带来的潜在风险，如未来可能出现的劳动争议或需要证明劳动关系存续时间等情况。便于后续事务处理：在办理社保转移、失业登记等后续手续时，劳动合同（或离职证明等解除劳动关系的文件）是重要的依据。没有这份文件，可能会给劳动者带来不必要的麻烦和损失。增强法律意识：通过保留劳动合同，劳动者可以更加清晰地了解自己的权利和义务，从而在未来的工作中更好地维护自己的合法权益。三、如何确保拿到劳动合同主动要求：在办理离职手续时，劳动者应主动向用人单位提出要求提供劳动合同的原件或复印件（最好为盖章原件）。如果用人单位拒绝归还，劳动者可以先尝试友好协商，说明拿回劳动合同是自己的合法权利。仔细核对内容：在收到劳动合同后，劳动者应仔细核对合同中的各项内容，确保与自己的实际情况相符，并且没有遗漏或错误。妥善保管：将劳动合同存放在安全的地方，以便在未来需要时能够随时找到并使用。四、特殊情况下的处理若劳动合同遗失：劳动者可尝试与用人单位协商获取复印件，并要求用人单位在复印件上盖章确认其与原件一致。同时，劳动者也可以收集其他证据来证明自己的劳动关系和工作经历，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若涉及其他相关协议：如培训服务期协议、竞业限制协议、保密协议等，劳动者也应根据具体情况妥善处理。例如，如果劳动者已按照协议约定完成了服务期或支付了违约金以解除服务期约定，可以拿回该协议作为权利义务终结的证明；竞业限制协议在离职后仍对劳动者有约束力，劳动者应保留一份协议以便清楚自己的权利和义务。总结与建议：离职后，劳动者有权拿回自己那份劳动合同，并建议拿回并妥善保存。这不仅有助于维护自身权益，还能在未来可能的争议中提供有力证据。同时，劳动者也应关注离职证明、工资结算、社保减员等实际权益事项，确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

入职8天的员工离职时，一般不需要把已签订的劳动合同拿回来，但具体处理方式需根据实际情况和合同条款来确定。以下是从不同角度进行的分析：劳动合同的法律性质劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，对双方均产生约束力。因此，劳动合同的原件通常应由双方各执一份，作为劳动关系存在的证明。离职时劳动合同的处理员工角度：员工在离职时，通常不需要主动要求拿回劳动合同。因为劳动合同是双方劳动关系的证明，员工在离职后仍可能因各种原因（如办理社保转移、申请失业保险等）需要用到劳动合同的复印件或相关证明。此外，如果员工拿回了劳动合同原件，而用人单位没有保留，那么在后续可能出现的劳动争议中，员工可能会因无法提供劳动合同原件而处于不利地位。用人单位角度：用人单位在员工离职时，也不应要求员工交回劳动合同原件。用人单位应妥善保管员工的劳动合同，以备后续可能出现的劳动争议或审计需要。如果用人单位因管理不善导致劳动合同丢失，可能会面临法律风险。特殊情况下的处理合同未生效或存在争议：如果劳动合同在签订后未生效（如未满足法定条件），或者双方对合同内容存在争议，那么在这种情况下，双方可能需要协商处理劳动合同的原件。但这种情况较为罕见，且通常需要通过法律途径解决。员工要求复印或留存：员工在离职时，可以要求用人单位提供劳动合同的复印件或加盖公章的证明文件，以备后续使用。用人单位应予以配合，不得无故拒绝。法律建议对于员工：在离职时，无需主动要求拿回劳动合同原件。如果需要用到劳动合同的相关内容，可以要求用人单位提供复印件或证明文件。同时，应妥善保管好自己的劳动合同复印件或其他相关证明文件。对于用人单位：应妥善保管员工的劳动合同原件，不得随意要求员工交回。在员工离职时，可以主动提供劳动合同的复印件或证明文件给员工，以体现良好的劳动关系管理。总结来说，入职8天的员工离职时，一般不需要把劳动合同拿回来。双方应各自保留劳动合同的原件或复印件，以备后续可能出现的需要。如果有任何疑问或特殊情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。