员工辞职了一个月后又来上班，之前确实算辞职。下面是详细的分析：

1. 辞职的定义与效力：

   • 辞职是员工主动提出解除与用人单位的劳动关系的行为。
   • 一旦辞职被用人单位接受（通常表现为办理离职手续、结算工资等），劳动关系即告终止。

2. 辞职后的状态：

   • 辞职后，员工与用人单位之间不再存在劳动关系，员工也不再享有该用人单位提供的各项福利待遇。
   • 在此期间，如果员工想要再次加入该用人单位，需要重新经过招聘、面试等流程，并重新签订劳动合同。

3. 重新上班的情况：

   • 员工辞职一个月后又来上班，说明他/她与用人单位重新建立了劳动关系。
   • 这通常意味着双方达成了新的合意，可能签订了新的劳动合同或达成了其他形式的用工协议。

4. 法律后果：

   • 员工辞职后的这段时间，由于劳动关系已经终止，因此不能算作连续工龄。
   • 重新上班后，员工的工龄、薪资待遇、福利等都需要根据新的劳动合同或用工协议来确定。

综上所述，员工辞职了一个月后又来上班，之前确实算辞职。因为辞职是一个明确的法律行为，一旦完成，劳动关系即告终止。之后重新上班是重新建立劳动关系的过程，与之前的辞职行为是独立的。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。