关于您提出的“在一个公司上班两个月离职后重新入职是否算新人”的问题，这主要取决于公司的具体政策和规定，但我可以从一般情况和法律角度为您进行详细解答。

从一般情况来看：

重新入职的员工，在多数公司中，虽然不会被视为完全的新人，因为您已经对公司文化、工作环境、工作流程等有了一定的了解，这有助于您更快地融入团队和开展工作。然而，具体是否享受与新员工相同的待遇（如培训、福利等），或者是否需要重新经历某些入职流程，这完全取决于公司的内部政策。

从法律角度来看：

1. 试用期：根据《劳动合同法》的规定，用人单位只能和员工约定一次试用期。因此，如果您之前已经在这家公司工作过，并且已经度过了试用期，那么重新入职时，公司是不能再次与您约定试用期的。这一点对于判断您是否算“新人”在法律层面有一定影响，因为试用期通常是新员工需要经历的一个阶段。

2. 工龄计算：关于离职后再入职的工龄计算，法律并没有明确规定。这通常取决于公司的具体政策。有些公司可能会将您之前的工龄与重新入职后的工龄合并计算，而有些公司则可能会重新开始计算。工龄的计算可能会影响您的年假、晋升机会等福利待遇。

3. 合同与福利：重新入职时，您需要与公司签订新的劳动合同，并明确双方的权利和义务。关于公司福利的享受，如年假、社保、公积金等，这同样取决于公司的具体政策和您与公司之间的协商。

综合建议：

• 在决定重新入职前，建议您先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和规定。
• 询问公司是否会将您之前的工龄与重新入职后的工龄合并计算，以及这将如何影响您的福利待遇。
• 确认重新入职后是否需要重新经历某些入职流程，以及您将享受哪些培训和发展机会。

总的来说，虽然从一般情况来看，重新入职的员工不会被视为完全的新人，但具体是否享受新员工的待遇或需要经历哪些流程，这完全取决于公司的内部政策和规定。因此，在做出决定前，与公司的沟通是非常重要的。