老员工入职新公司算新员工。这是因为“新员工”的定义通常与特定的工作环境和雇主有关。以下是对这一结论的详细解释：

1. 定义上的新员工：

   • 在法律层面，并没有对“新员工”和“老员工”进行明确的、普遍适用的定义。这些术语通常是在特定的公司政策、劳动合同或集体协议中定义的。
   • 一般来说，“新员工”指的是刚加入某个公司或组织，开始新的工作关系的员工。而“老员工”则指的是已经在该公司工作了一段时间，有一定工作经验和资历的员工。

2. 工作环境的改变：

   • 当一个员工离开原来的公司，加入一个新的公司时，他/她就与新的公司建立了新的工作关系。
   • 在这种新的工作关系中，该员工对于新公司来说就是新员工，因为他/她还没有在新公司中积累工作经验和资历。

3. 雇主的变化：

   • 即使一个员工在之前的公司中是资深员工，但当他/她加入新公司时，也需要适应新的工作环境、公司文化、工作流程等。
   • 从这个角度来看，该员工在新公司中也是以新员工的身份开始的。

综上所述，老员工入职新公司时，从法律和工作关系的角度来看，他/她被视为新员工。这是因为新员工和老员工的定义通常与特定的工作环境和雇主有关，而工作环境的改变和雇主的变化都意味着员工需要重新适应和融入新的工作环境和团队。