老员工离职后又回公司上班，是否还算老员工，这主要取决于公司内部的认定标准以及相关法律法规的适用情况，但通常来说，只要员工重新入职并满足一定条件，是可以被认定为老员工的。以下从几个角度进行详细分析：

1. 公司内部认定标准：

   • 许多公司对于“老员工”的认定，不仅仅基于员工在公司的工作年限，还会考虑员工对公司的贡献、忠诚度、技能水平等多方面因素。因此，即使员工曾经离职，但如果其重新入职后表现出色，且在公司内部有一定的认可度，那么公司可能会将其视为老员工。
   • 另外，一些公司可能对于重新入职的员工有特定的政策或规定，比如重新计算工龄、提供特定的福利或待遇等。这些政策或规定也会影响员工是否被认定为老员工。

2. 法律法规的适用：

   • 从法律法规的角度来看，员工离职后重新入职，其工龄通常是从重新入职之日起重新计算的。但是，如果员工在离职前已经与公司签订了无固定期限劳动合同，或者离职是由于公司原因（如裁员、解散等）导致的，那么员工在重新入职时可能会享受一些特殊的权益或待遇。
   • 此外，如果员工在离职期间没有与其他公司建立劳动关系，且离职时间较短，那么在一些情况下，公司可能会考虑将其之前的工龄与重新入职后的工龄合并计算。但这并不是法律规定的必须做法，而是取决于公司的内部政策和规定。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于员工来说，如果希望重新入职后被认定为老员工，可以在入职前与公司进行沟通，了解公司对于老员工的认定标准和政策。同时，也可以在入职后努力表现自己，提升自己的技能水平和贡献度，以增加被认定为老员工的可能性。
   • 对于公司来说，如果希望吸引和留住优秀的老员工，可以制定合理的老员工认定标准和政策，提供具有竞争力的福利和待遇，以及良好的职业发展空间和机会。

总结来说，老员工离职后又回公司上班是否还算老员工，并没有一个绝对的答案。它取决于公司内部的认定标准、相关法律法规的适用情况以及员工和公司的实际情况。如果你对此有具体的疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。