退休后继续在岗位工作，从一般意义上来说，可以视为老员工，但这并非法律上的严格定义，而是基于工作年限和经验的通俗理解。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律定义角度：

   • 在法律上，并没有明确规定“老员工”的具体定义。通常，“老员工”这一概念是基于员工在公司的工作年限、经验积累以及对公司文化的熟悉程度等因素来界定的。
   • 退休后继续工作，并不直接改变员工在法律上的身份或地位。退休员工与在职员工在法律上享有不同的权益，如退休金、医疗保险等，但这并不妨碍他们被视为具有丰富经验和长期服务历史的“老员工”。

2. 公司政策角度：

   • 不同公司对于“老员工”的定义可能有所不同。有些公司可能将工作年限作为衡量标准，如工作满一定年限（如5年、10年）的员工被视为老员工。
   • 退休后继续工作的员工，如果其工作年限符合公司的老员工标准，且公司政策中未明确排除退休员工，那么他们可以被视为老员工。

3. 实际工作经验角度：

   • 退休后继续在岗位工作的员工，通常具有丰富的工作经验和专业技能，这是他们被视为老员工的重要依据。
   • 这些员工对公司的业务流程、文化氛围等有深入的了解，能够为公司提供宝贵的经验和指导。

4. 法律权益与义务角度：

   • 退休后继续工作的员工，在法律上仍然享有劳动者的基本权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。
   • 同时，他们也需要履行劳动者的基本义务，如遵守公司规章制度、完成工作任务等。这些权益和义务的履行，也是他们被视为公司一员（包括老员工）的重要体现。

建议：

• 对于退休后继续工作的员工，公司可以制定相应的政策来明确他们的地位和权益，如设立“荣誉员工”称号、提供额外的福利待遇等，以体现对他们的尊重和认可。
• 退休员工在继续工作时，也应了解自己的法律权益和义务，确保自己的合法权益得到保障。

可能产生的法律后果：

• 如果公司未明确退休员工的地位和权益，可能会导致退休员工在享受福利待遇、晋升机会等方面受到不公平对待，从而引发劳动纠纷。
• 退休员工在继续工作时，如果违反公司规章制度或法律法规，也可能面临相应的法律责任。

如有任何关于退休后继续工作或老员工定义的法律问题，可以直接向我咨询。