结论：工龄35年但在新公司入职2年的员工，是否算老员工，这主要取决于新公司内部的定义和标准，从法律层面并无明确界定。不过，我们可以从工龄和在新公司的工作年限两个角度来分析这个问题。

分析：

1. 工龄角度：

   • 工龄，通常指的是员工在整个职业生涯中的工作年限，它反映了员工的工作经验和积累。35年的工龄无疑表明您拥有非常丰富的工作经验和专业技能，这在很多公司都会被视为宝贵的财富。
   • 然而，工龄本身并不直接决定您在新公司中的地位或是否被视为“老员工”。这更多取决于新公司如何看待和利用您的经验。

2. 新公司工作年限角度：

   • 在新公司入职2年，这个时间长度相对于公司的整体运营周期和员工流动情况来说，可能并不算长。如果新公司有明确的员工分类标准（如新员工、老员工、资深员工等），并且这些标准主要基于员工在公司的工作年限，那么您可能还不完全符合“老员工”的定义。
   • 但另一方面，如果新公司更看重员工的整体工作经验和专业技能，而不是仅仅基于在公司的工作年限来划分员工类型，那么您35年的工龄可能会使您在新公司中被视为具有重要地位和价值的“老员工”。

建议：

• 了解公司政策：首先，您可以查阅新公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对“老员工”的具体定义和标准。这有助于您更准确地判断自己在新公司中的地位。
• 与上级沟通：如果您对自己的地位或待遇有疑问或不满，可以与上级或人力资源部门进行沟通。通过沟通，您可以更好地了解公司对您的期望和评价，以及您在公司中的发展前景。
• 发挥自身优势：无论您是否被视为“老员工”，您都可以利用自己丰富的经验和专业技能为公司创造价值。通过积极参与公司项目、分享经验、培训新员工等方式，您可以展现自己的价值并提升在公司中的地位。

可能法律后果（虽不直接相关，但为全面考虑）：

• 在劳动法律关系中，工龄主要影响的是员工的经济补偿、年假天数等福利待遇。而员工在新公司的工作年限则可能影响其晋升、加薪等职业发展机会。但这些都不直接决定员工是否被视为“老员工”。
• 如果新公司因为您的工作年限较短而对您进行不公平对待（如降低薪资、拒绝晋升等），这可能构成劳动法上的违法行为。在这种情况下，您可以依法维护自己的权益。

总之，工龄35年但在新公司入职2年的员工是否算老员工，并没有一个固定的答案。它取决于新公司的内部定义和标准以及您如何利用自己的经验和技能为公司创造价值。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。