同一个人在同公司离职离职两个月后又重新入职还算试用期吗-卢彦民律师

同一个人在同公司离职离职两个月后又重新入职还算试用期吗-卢彦民律师｜法行宝

2025-09-11 劳动纠纷

针对您提出的“同一个人在同公司离职，离职两个月后又重新入职，还算试用期吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》以及《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的相关规定，试用期通常适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。然而，这些规定在后续的《劳动合同法》中得到了进一步的细化和严格限制。

具体来说，《劳动合同法》第十九条明确规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”这一条款从根本上限制了用人单位重复约定试用期的行为。这意味着，无论劳动者是初次入职还是再次入职，无论其岗位是否发生变化，同一用人单位与同一劳动者之间都只能约定一次试用期。

现在，我们回到您提出的具体情境：同一个人在同公司离职后，离职两个月又重新入职。根据《劳动合同法》的上述规定，即使该劳动者重新入职后从事的岗位与之前不同，用人单位也不得再与其约定试用期。因为该劳动者与用人单位之间已经有过一次试用期的约定（如果之前入职时有约定的话），所以再次入职时，无论岗位如何变化，都不应再设试用期。

综上所述，对于您提出的问题，答案是：同一个人在同公司离职后，离职两个月又重新入职，且从事的岗位与之前不同时，用人单位也不得再与其约定试用期。因为根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

离职重新入职同一家公司，原则上不会算两次试用期，但在特定条件下可能存在例外。以下是对这一问题的详细分析：一、一般原则：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款的规定，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过多次约定试用期来降低劳动成本或滥用试用期制度。因此，在一般情况下，如果劳动者已经与某公司签订过劳动合同并约定过试用期，当其再次入职该公司时，双方就不能再次约定试用期。二、特殊情况：岗位发生实质性变化时可能重新约定试用期尽管一般原则下不允许再次约定试用期，但在某些特殊情况下，如劳动者离职后重新入职，且新岗位与原岗位在工作职责、技能要求、工作内容等方面存在显著差异，那么从理论和合理性角度出发，用人单位有可能会考虑与劳动者重新约定试用期。这是因为新的岗位可能需要不同的技能和经验，而之前的试用期可能无法完全反映劳动者在新岗位上的表现。然而，这种情况下的试用期约定需要满足以下条件：工作岗位确实发生了实质性差异：这要求新岗位与原岗位在工作内容、职责范围、技能要求等方面存在明显的不同，而不仅仅是岗位名称的变更或工作地点的调整。双方必须协商一致：重新约定试用期需要用人单位和劳动者双方达成一致意见，不能单方面强制约定。用人单位需要有充分证据证明新岗位与原岗位有实质性的不同：这要求用人单位在重新约定试用期时，能够提供充分的证据来支持其主张，如新岗位的工作描述、技能要求、培训计划等。三、法律后果与建议如果用人单位违反了法律规定，再次与劳动者约定试用期，劳动者有权与用人单位协商解决。协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。对于劳动者而言，如果离职后重新入职同一家公司，且担心可能被再次约定试用期，可以主动与用人单位沟通，了解新岗位的具体情况和试用期约定情况。如果用人单位提出重新约定试用期，劳动者可以要求用人单位提供充分的证据来证明新岗位与原岗位存在实质性差异，并谨慎考虑是否接受。对于用人单位而言，在重新约定试用期时，应严格遵守法律法规的相关规定，确保试用期的设置既合理又合法。同时，用人单位也应加强与劳动者的沟通，明确新岗位的具体要求和试用期约定情况，以避免潜在的纠纷和风险。总之，离职重新入职同一家公司时，原则上不会算两次试用期。但在特定条件下，如岗位发生实质性变化时，双方有可能基于合理性和必要性重新约定试用期。无论如何，双方都应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保劳动关系的合法性和稳定性。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“在一个公司上班两个月离职后重新入职是否算新人”的问题，这主要取决于公司的具体政策和规定，但我可以从一般情况和法律角度为您进行详细解答。从一般情况来看：重新入职的员工，在多数公司中，虽然不会被视为完全的新人，因为您已经对公司文化、工作环境、工作流程等有了一定的了解，这有助于您更快地融入团队和开展工作。然而，具体是否享受与新员工相同的待遇（如培训、福利等），或者是否需要重新经历某些入职流程，这完全取决于公司的内部政策。从法律角度来看：试用期：根据《劳动合同法》的规定，用人单位只能和员工约定一次试用期。因此，如果您之前已经在这家公司工作过，并且已经度过了试用期，那么重新入职时，公司是不能再次与您约定试用期的。这一点对于判断您是否算“新人”在法律层面有一定影响，因为试用期通常是新员工需要经历的一个阶段。工龄计算：关于离职后再入职的工龄计算，法律并没有明确规定。这通常取决于公司的具体政策。有些公司可能会将您之前的工龄与重新入职后的工龄合并计算，而有些公司则可能会重新开始计算。工龄的计算可能会影响您的年假、晋升机会等福利待遇。合同与福利：重新入职时，您需要与公司签订新的劳动合同，并明确双方的权利和义务。关于公司福利的享受，如年假、社保、公积金等，这同样取决于公司的具体政策和您与公司之间的协商。综合建议：在决定重新入职前，建议您先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和规定。询问公司是否会将您之前的工龄与重新入职后的工龄合并计算，以及这将如何影响您的福利待遇。确认重新入职后是否需要重新经历某些入职流程，以及您将享受哪些培训和发展机会。总的来说，虽然从一般情况来看，重新入职的员工不会被视为完全的新人，但具体是否享受新员工的待遇或需要经历哪些流程，这完全取决于公司的内部政策和规定。因此，在做出决定前，与公司的沟通是非常重要的。

关于试用期离职再入职是否需要重新计算试用期的问题，这主要取决于具体的法律条款以及实际情况，下面我将为您详细解答：一、法律基础与基本原则根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款的规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”这一条款明确指出了试用期的唯一性，旨在保护劳动者的权益，避免用人单位通过重复设定试用期来规避法律责任或延长考察期。二、一般情况分析在大多数情况下，如果员工在试用期离职后短时间内重新入职原单位，且工作岗位、内容、职责等未发生实质性变化，那么基于法律条文及对员工已有了解，通常不应再设置试用期。这是因为用人单位在员工离职期间已经对其工作能力、态度等有了一定认识，再次设置试用期既不符合法律规定，也显得不必要和不公平。三、特殊情况探讨然而，也存在一些特殊情况，使得用人单位和员工可以协商并合理约定新的试用期。这些情况主要包括：员工离职时间较长：如果员工离职后间隔较长时间重新入职，且期间劳动市场、行业环境或用人单位本身发生了显著变化，使得原试用期的工作经验不再完全适用，那么双方可以协商并合理约定新的试用期。岗位职责发生实质性变化：如果员工前后两次应聘的职务专业方向完全不同，或者用人单位的业务范围、工作岗位性质有了实质性改变，导致原劳动合同约定的工作内容、劳动条件等已不再适用，那么在这种情况下，双方也可以协商并合理约定新的试用期。但需要注意的是，即使在特殊情况下重新约定试用期，也必须遵循合理性原则，并确保不违反法律法规的其他相关规定。例如，试用期的长度应遵守《中华人民共和国劳动合同法》中关于不同期限劳动合同对应的试用期上限的规定。四、实践操作建议用人单位：在员工重新入职时，应仔细审查员工之前的劳动合同和入职记录，确保不违反关于试用期的法律规定。对于新岗位或工作内容有重大变化的员工，如需约定试用期，应与员工充分沟通并明确写入劳动合同。员工：应了解自己的权益，若用人单位在重新入职时要求再次约定试用期，有权提出异议。如遇坚持要求的情况，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。五、总结综上所述，试用期离职再入职是否需要重新计算试用期，需综合考虑多种因素，包括之前的劳动合同约定、新岗位的工作内容以及双方的协商结果。在大多数情况下，应遵循“无试用期”的原则；但在特定情况下，如岗位发生较大变化且双方协商一致，可依法重新约定试用期。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。

关于在同一个公司内再次入职是否还需要试用期的问题，这主要取决于您再次入职的岗位是否与之前相同，以及公司的具体政策。不过，我可以根据一般情况和相关法规，给您一个较为全面的解答。一、岗位相同的情况如果您再次入职的岗位与之前完全相同，且您在之前的工作中表现良好，没有违反公司规定或存在其他不良记录，那么根据劳动法的相关规定和一般的企业实践，公司通常不会再次设定试用期。因为试用期主要是为了评估员工是否适合某个特定岗位，既然您已经在这个岗位上证明过自己，再次设定试用期就显得没有必要。二、岗位不同的情况如果您再次入职的岗位与之前不同，那么情况就会有所不同。因为不同岗位的工作内容、技能要求、职责范围等都可能存在差异，公司需要对您是否适合新岗位进行评估。在这种情况下，公司可能会根据新岗位的要求，与您约定一个合理的试用期。试用期的长度通常会根据岗位的复杂性和公司的政策来确定，可能是1个月、3个月甚至更长。三、公司政策的影响除了岗位因素外，公司的具体政策也会对是否设定试用期产生影响。有些公司可能对于再次入职的员工有特殊的政策，比如无论岗位是否相同，都设定一个较短的试用期（如1个月）以进行再次评估。而有些公司则可能更加灵活，根据员工的实际情况和岗位需求来决定是否设定试用期。四、建议与公司沟通：在再次入职前，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对于再次入职员工是否设定试用期的具体政策。查看合同：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，确保自己了解并同意公司的规定。保持良好表现：无论是否设定试用期，都建议您在工作中保持积极、认真的态度，努力展现自己的能力和价值，为公司的发展做出贡献。综上所述，在同一个公司内再次入职是否需要试用期，主要取决于岗位是否相同以及公司的具体政策。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于您提出的“试用期离职再次入职是否还是试用期”的问题，这是一个涉及劳动合同法及其实践应用的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一条款是明确且具有强制性的，它旨在保护劳动者的权益，防止用人单位通过反复约定试用期来变相降低劳动者的薪资或随意解除劳动关系。接下来，我们分析几种不同的情况：岗位未发生变化：如果劳动者离职后再次入职同一用人单位，且岗位未发生变化，那么根据劳动合同法的规定，用人单位不得再次约定试用期。因为此时劳动者和用人单位的主体未发生变化，且岗位也未改变，再次约定试用期将违反法律规定。岗位发生变化：尽管岗位发生了变化，但根据劳动合同法的立法宗旨和最新的人社部门观点，同一用人单位与同一劳动者仍然只能约定一次试用期。这一原则不再考虑劳动者离职多久再入职，也不考虑劳动者入职后的岗位是否发生过变动。这是因为试用期的存在是为了给予劳动者和用人单位一个过渡期限以最终确定是否合适建立一段长期稳定的用工关系，而这一原则应适用于整个劳动关系存续期间，而非仅限于同一段劳动合同期限内。实践中的不同观点：尽管劳动合同法有明确规定，但在实践中，确实存在一些不同的观点和判决。有些判决可能认为，在双方劳动关系解除或终止后重新建立劳动关系的情形下，再次约定试用期并未违反法律规定。然而，这些观点并不代表主流法律意见，且可能存在一定的法律风险。从风险防范的角度来看，用人单位应避免对重新入职员工再次约定试用期。人社部门的明确观点：人社部门已经明确阐述了其观点，即按照《劳动合同法》第十九条的规定执行，不再考虑其他因素。这一观点为用人单位和劳动者提供了明确的法律指引。综上所述，无论劳动者离职多久再次入职，也无论入职后的岗位是否发生变化，同一用人单位与同一劳动者都只能约定一次试用期。这是基于劳动合同法的明确规定和人社部门的最新观点得出的结论。因此，在您的情况下，如果再次入职同一用人单位，无论岗位如何变化，都不应再次约定试用期。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。

关于员工试用期内离职后又重新入职是否还有试用期的问题，这确实是一个涉及劳动法规定且实践中存在一定争议的话题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，试用期的设置主要是为了给初次建立劳动关系的用人单位与劳动者之间提供一个相互了解和磨合的过程。在这个过程中，双方可以评估彼此是否适合，从而决定是否继续建立长期的劳动关系。针对您提出的问题，关键在于理解《劳动合同法》中关于试用期的规定。根据《劳动合同法》第十九条：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”这一规定从根本上限制了用人单位重复约定试用期的行为，旨在保护劳动者的合法权益，避免用人单位通过多次约定试用期来恶意延长对劳动者的考察期。现在，我们根据这一规定来分析员工试用期内离职后又重新入职的情况：如果员工重新入职后从事的是原工作岗位：在这种情况下，由于员工已经对该岗位有了一定的了解和经验，且根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，因此用人单位不得再设试用期。如果员工重新入职后从事的是他种岗位：尽管岗位发生了变化，但根据《劳动合同法》的严格解释，同一用人单位与同一劳动者仍然只能约定一次试用期。这意味着，即使岗位不同，用人单位也不能因为员工重新入职而再次约定试用期。然而，值得注意的是，在实践中，对于这一规定的理解可能存在一定的分歧。有些用人单位或劳动者可能认为，如果岗位发生了显著变化，那么重新约定试用期是合理的。但从法律条文的角度来看，《劳动合同法》第十九条的规定是明确的，且没有为岗位变化留下例外空间。综上所述，无论员工重新入职后从事的是原工作岗位还是他种岗位，根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者都只能约定一次试用期。因此，在员工试用期内离职后又重新入职的情况下，用人单位通常不得再设试用期。希望这个解答能够帮助您更好地理解这一问题，并在实际工作中避免潜在的劳动争议。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。

职工辞职后第二次再入职同一公司通常是没有试用期的。下面我为您详细解释这一结论：法律依据与解释根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一规定明确了用人单位与劳动者在试用期约定上的限制，旨在保护劳动者的权益，防止用人单位通过多次约定试用期来不合理地延长试用期或降低试用期工资。一般情况在职工辞职后第二次再入职同一公司的情况下，由于用人单位已经对职工的工作能力和态度有所了解，因此通常不需要再次通过试用期来重新考察。此时，用人单位应直接按照劳动合同约定的条款与职工建立劳动关系，而无需再次约定试用期。特殊情况尽管一般情况下没有试用期，但也存在一些特殊情况。例如，如果职工离职时间较长，且用人单位的工作内容、岗位要求等发生了显著变化，或者职工再次入职的岗位与之前有本质区别，从合理性角度出发，是否约定试用期可能存在争议。然而，在司法实践中，仍倾向于遵循“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的原则。因此，用人单位在此情况下要再次约定试用期将面临较大的法律风险。用人单位规章制度与具体约定的考量除了法律规定外，用人单位的规章制度以及与职工的具体约定也是决定是否有试用期的重要因素。如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了职工二次入职不再享有试用期，则应遵循这一规定。即使规章制度或合同中没有相关规定，用人单位在决定是否设定试用期时，也应综合考虑职工的工作能力、经验、之前的工作表现以及新岗位的需求等因素。结论与建议综上所述，职工辞职后第二次再入职同一公司通常是没有试用期的。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定以及用人单位与劳动者在试用期约定上的限制。然而，在特殊情况下，如岗位发生实质性变化且双方协商一致，存在重新约定试用期的可能性。但这种情况相对较少见，且需要满足严格的条件。因此，在大多数情况下，职工可以期待在第二次入职同一公司时不再经历试用期。如果用人单位违反了法律规定，再次与职工约定试用期，职工有权与用人单位协商解决，或向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。

针对您提出的“在试用期的人员离职后，过了一年又入职，试用期要连续算吗”这一问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一规定是为了保护劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期制度来侵害劳动者的利益。在您所描述的情况下，员工在试用期离职后，过了一年又重新入职原用人单位。从法律原则的角度来看，由于双方已经有过一次试用期的经历，且法律明确规定了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，因此，在一般情况下，该员工重新入职时不应再次约定试用期。然而，我们也需要注意到，法律并非一成不变，且在实际操作中可能存在一些特殊情况。例如，如果员工离职时间较长，期间劳动市场、行业环境或用人单位本身发生了显著变化，导致原试用期的工作经验不再完全适用；或者员工前后两次应聘的职务专业方向完全不同，用人单位的业务范围、工作岗位性质也有了实质性改变，使得原劳动合同约定的工作内容、劳动条件等已不再适用。在这些特殊情况下，虽然法律未明确允许重复约定试用期，但部分地区司法实践可能会考虑允许双方协商重新约定试用期，以确保用人单位有合理的考察期来评估员工是否适应新岗位。但即便如此，这种重新约定试用期的行为必须遵循合理性原则，并确保不违反法律法规的其他相关规定。同时，为了避免日后产生劳动纠纷，用人单位和劳动者在重新入职时就试用期问题进行充分沟通和协商至关重要。双方应以书面形式在劳动合同中明确约定相关条款，包括是否设定试用期、试用期的具体时长以及试用期间的权利义务等。综上所述，对于您所提出的问题，在一般情况下，员工离职后重新入职原用人单位不应再次约定试用期。但在特定情况下，如员工离职时间较长或岗位职责发生实质性变化时，双方可协商并合理约定新的试用期。不过，无论何种情况，都应确保所有约定均合法有效，并尊重和保护劳动者的合法权益。

第二次在同一家公司上班，原则上是没有试用期的，但如工作岗位发生实质性变化，且双方协商一致，存在重新约定试用期的可能性。以下是对这一问题的详细分析：法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位通过多次约定试用期来不合理地延长试用期或降低试用期工资，从而损害劳动者的合法权益。同时，该条还规定了不同期限劳动合同对应的试用期上限，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。并且，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。常规情况从法律的本意出发，如果劳动者离职后再次回到同一家公司工作，正常情况下公司是不应再与其约定试用期的。这是因为同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的法律规定，已经明确限制了用人单位的这一行为。特殊情况然而，也存在特殊情况。当劳动者离职一段时间后重新入职，且公司发生了重大变化，或者工作岗位的内容和要求与之前完全不同时，双方基于新的岗位和工作内容，在协商一致的情况下，有可能重新约定试用期。这种特殊情况的成立需要满足以下条件：工作岗位确实发生了实质性差异：这意味着新岗位的工作内容、职责、要求等与原岗位存在显著的不同，需要劳动者具备新的技能和知识。双方必须协商一致：重新约定试用期需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，不能单方面决定。用人单位需要有充分证据证明新岗位与原岗位有实质性的不同：这是为了防止用人单位滥用这一特殊规定，损害劳动者的合法权益。法律后果与建议如果用人单位违反了法律规定，再次与劳动者约定试用期，劳动者有权与用人单位协商解决。协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。建议：对于劳动者而言，在离职后再次入职同一家公司时，应仔细了解新岗位的工作内容和要求，并与用人单位明确是否约定试用期。如果用人单位提出约定试用期，劳动者应要求用人单位提供充分的证据证明新岗位与原岗位有实质性的不同，并确保双方协商一致。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

重新回到公司是否算试用期，这主要取决于你与公司之间的具体约定以及相关法律法规的规定，一般情况下，重新入职并不必然意味着重新进入试用期。以下从几个不同角度为你详细分析：一、劳动合同的约定原合同未解除或终止且约定试用期已满：如果你之前与公司签订的劳动合同尚未解除或终止，且合同中约定的试用期已经满，那么你重新回到公司时，通常不会再次进入试用期。因为试用期是劳动合同的一部分，一旦试用期满，且双方未提出异议，即视为试用期结束，你应转为正式员工。原合同已解除或终止，重新签订新合同：如果你之前与公司签订的劳动合同已经解除或终止，且你重新与公司签订了新的劳动合同，那么新合同中是否约定试用期，以及试用期的长短，将取决于双方的协商和法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，如果新合同中再次约定试用期，且该约定违反了法律规定，那么该约定是无效的。二、法律法规的规定试用期次数限制：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，无论你因为何种原因离开公司，只要你再次回到该公司，公司都不能再次与你约定试用期（除非双方之前从未约定过试用期）。试用期时长限制：同时，该条款还规定了试用期的时长限制，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果公司与你约定的试用期超过了这些限制，那么超出的部分也是无效的。三、实际操作中的注意事项明确合同条款：在重新签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分。确保合同中的约定符合法律法规的规定，且没有侵犯你的合法权益。保留相关证据：在入职过程中，保留好与公司签订的劳动合同、入职通知、工资单等相关证据。这些证据在日后可能发生的劳动争议中，将起到至关重要的作用。及时咨询专业意见：如果你对合同中的条款或公司的做法有任何疑问或不满，及时向我咨询。作为专业律师，我可以为你提供专业的法律意见和帮助，确保你的合法权益得到维护。总结来说，重新回到公司是否算试用期，主要取决于你与公司之间的具体约定以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，如果之前已经约定过试用期且试用期已满，或者新合同中的试用期约定违反了法律法规的规定，那么你重新回到公司时是不会再次进入试用期的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“同一人员离职后再入职不同的岗位是否可以约定试用期”的问题，这确实是一个涉及《劳动合同法》及其实践应用的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：结论前置：员工离职后再次入职同一用人单位，一般情况下不可以再次约定试用期。但是，如果岗位或工作内容发生了实质性重大变化，并且用人单位有充分合理的依据，双方可以协商重新约定试用期。法律依据与一般原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款的规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”这一规定是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期制度，比如通过反复约定试用期来降低工资或随意解除劳动合同。特殊情况下的试用期约定：尽管有上述一般原则，但在特定情况下，如员工离职后再次入职的岗位或工作内容发生了实质性重大变化，这种变化可能包括工作性质、技能要求、职责范围等方面的显著差异。在这种情况下，如果用人单位能够提供充分合理的依据来证明这种变化的重大性和差异性，那么双方可以协商重新约定试用期。实际操作建议：谨慎评估：用人单位在考虑是否重新约定试用期时，应仔细评估岗位或工作内容的变化情况，确保有充足的证据来支撑这种变化的重大性和差异性。充分沟通协商：与劳动者进行充分的沟通协商是至关重要的。用人单位应明确告知劳动者再次约定试用期的理由和依据，并听取劳动者的意见和诉求，以确保双方的权益得到妥善保护。遵守法律法规：无论何种情况，用人单位都应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定。在决定再次约定试用期前，建议咨询专业法律意见，以确保操作的合法性和合规性。风险意识：需要明确的是，即使存在特殊情况，用人单位再次约定试用期仍存在一定风险。一些地区的劳动争议仲裁机构或法院可能会严格按照法律规定认定再次约定试用期的行为无效。因此，用人单位应做好风险评估和应对准备。总结：员工离职后再次入职是否能再次约定试用期，需根据具体情况而定。在一般情况下，应遵守“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的原则。但在特殊情况下，如岗位或工作内容发生了实质性重大变化，并且用人单位有充分合理的依据，双方可以协商重新约定试用期。用人单位在操作过程中应严格遵守法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。