您好，关于您提出的“离职后又入职是否有试用期”的问题，这主要取决于您重新入职后的工作岗位以及用人单位的具体规定。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这是为了保护劳动者的权益，避免用人单位滥用试用期制度。

接下来，我们分两种情况来讨论：

1. 重新入职但从事原工作岗位：

   • 如果您离职后重新入职，并且仍然从事之前的工作岗位，那么用人单位是不得再设定试用期的。因为您已经对该岗位有了一定的熟悉和了解，再次设定试用期没有必要，也不符合《劳动合同法》的规定。

2. 重新入职但从事其他岗位：

   • 如果您离职后重新入职，但是从事的是与之前不同的工作岗位，那么理论上用人单位可以根据合同期限再行约定试用期。然而，这里需要注意的是，即便岗位有所调整，由于《劳动合同法》第十九条的严格规定，实际上用人单位在大多数情况下仍然是不能再次约定试用期的。这是因为法律从根本上限制了用人单位对同一劳动者重复约定试用期的行为。

综上所述，无论您重新入职后从事的是原工作岗位还是其他岗位，用人单位在大多数情况下都是不能再次设定试用期的。这是为了保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定性和公平性。

当然，具体的情况还需要根据您与用人单位之间的劳动合同以及用人单位的内部规定来确定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询专业的劳动法律顾问或当地的人力资源和社会保障部门。