同一个岗位，不同公司接手了，试用期需要重新约定。具体分析如下：

一. 试用期与用人单位的关联性

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期是劳动合同期限的一部分，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一规定明确了试用期与用人单位之间的绑定关系。
2. 当一个岗位由不同公司接手时，意味着劳动者与新的用人单位建立了新的劳动关系。在这种情况下，由于用人单位发生了变化，原有的试用期约定不再适用。

二. 试用期重新约定的合法性

1. 既然用人单位已经变更，新的用人单位有权根据岗位需求、公司政策以及劳动者的实际情况，重新与劳动者约定试用期。
2. 重新约定试用期应遵守《中华人民共和国劳动合同法》关于试用期的相关规定，如试用期的时长、试用期的工资标准等。

三. 实际操作中的注意事项

• 例如，张三在原公司担任销售经理，后该岗位由另一家公司接手。在这种情况下，新公司可以与张三重新约定试用期，但需确保试用期的约定符合法律规定。
• 如果新公司试图延续原公司的试用期约定，或未与劳动者重新约定试用期而直接按照原约定执行，这可能会构成违法行为，损害劳动者的合法权益。

综上所述，同一个岗位，在不同公司接手的情况下，试用期需要重新约定。这是由试用期的用人单位关联性以及劳动合同法的相关规定所决定的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。