您好，关于您提出的“同单位换岗是否有试用期”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一规定是明确且具有强制性的，意味着无论劳动者在单位内部如何换岗，或者劳动合同如何续签，用人单位都不能再次为该劳动者设定试用期。

您可能在一些旧的劳动部文件或相关说明中看到过“针对不同岗位可重新约定试用期”的表述，但这些内容与《劳动合同法》的规定存在不一致。在这种情况下，我们应当以《劳动合同法》的规定为准，因为它是目前最新的、具有最高法律效力的劳动法规。

具体来说，如果劳动者在单位内部从A岗位换到B岗位，即使这两个岗位的职责和层级完全不同，用人单位也不能因此就为劳动者设定新的试用期。这是因为，用人单位在劳动者初次入职时已经通过试用期对其进行了考察，对劳动者的能力、素质等已经有了一定的了解。在换岗时，用人单位应当基于已有的了解，直接安排劳动者到新岗位工作，而不是再次设定试用期。

如果用人单位违反了这一规定，违法约定了试用期，劳动者有权向仲裁部门提起劳动仲裁申请，或者向劳动监察部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位改正，并可能对用人单位进行相应的处罚。

综上所述，同单位换岗是不需要设定试用期的。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关劳动法规，并在实际工作中维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。