针对您提出的“自动离职被中介拉黑怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确一点，自动离职本身并不应该成为被中介拉黑的理由。如果您发现自己因自动离职而被中介拉黑，这很可能涉及到了不公正的待遇或潜在的违法违规行为。

一、了解拉黑原因

1. 与中介沟通：首先，建议您尝试与拉黑您的中介进行沟通，了解具体的拉黑原因。这有助于您判断是误会、管理不善还是恶意行为。

2. 核查合同条款：回顾您与中介签订的合同或协议，查看是否有关于离职后可能被拉黑的条款。如果合同中有此类条款，您需要评估其合法性和合理性。

二、评估合法性并维权

1. 判断拉黑行为是否合法：根据相关法律法规，中介无权因劳动者自动离职而将其拉黑，除非有明确的违法违规行为或合同依据。如果拉黑行为缺乏法律依据，则构成对劳动者权益的侵害。

2. 寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以帮助您评估案件的可行性，并提供相应的法律建议。

3. 向相关部门投诉：您可以向当地的人力资源和社会保障部门、劳动监察大队或相关行业协会投诉中介的拉黑行为。这些机构有权对中介进行监管，并会调查处理您的投诉。

三、采取积极措施

1. 保留证据：在维权过程中，保留相关证据至关重要。这包括与中介的沟通记录、合同或协议、拉黑截图等。这些证据将有助于证明您的权益受到了侵害。

2. 寻求其他就业机会：在等待处理结果的同时，建议您积极寻找其他就业机会。这不仅可以减少因拉黑带来的经济损失，还能增加您的就业选择。

3. 加强自我保护意识：在未来的就业过程中，加强自我保护意识，了解并维护自己的合法权益。避免与存在不公正待遇或违法违规行为的中介合作。

四、参考相关案例

如您所知，有些企业会设立“黑名单”来限制离职员工的再就业。然而，这些“黑名单”制度必须遵守法律法规，不能侵犯劳动者的合法权益。如果中介因您自动离职而将其拉黑，且无法提供合理的法律依据，那么这种行为很可能构成对劳动者平等就业权的侵害。您可以参考相关案例来维护自己的权益。

综上所述，如果您因自动离职而被中介拉黑，首先应与中介沟通了解原因，并评估拉黑行为的合法性。如果认为自己的权益受到了侵害，可以采取积极措施进行维权。同时，加强自我保护意识，避免与存在不公正待遇或违法违规行为的中介合作。