自离本身通常不会直接导致劳动局找你，但自离后若用人单位以此为由不发工资或存在其他劳动纠纷，你向劳动局投诉是有效的。下面我详细为你解释一下：

自离与劳动局的关系

自离，即自动离职，通常指的是劳动者未按照法定或约定的程序提前通知用人单位而擅自离职。这种行为本身并不直接触犯劳动法规，但可能会引发一系列后续问题，如工资结算、经济补偿等。劳动局（现称为人力资源和社会保障局）主要负责处理劳动纠纷，包括拖欠工资、未依法支付经济补偿等违法行为。因此，自离本身不会直接导致劳动局找你，但如果你因此与用人单位产生纠纷，并向劳动局投诉，劳动局会依法进行处理。

自离不发工资与劳动局投诉

如果你自离后，用人单位以此为由拒绝支付你应得的工资，你可以向劳动局投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位未按时支付工资，根据该法第八十五条，劳动行政部门将责令其限期支付，并可加付赔偿金。

劳动局的职责与处理流程

劳动局在接收到你的投诉后，会进行以下处理：

1. 接收投诉：要求你提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2. 调查核实：对用人单位进行调查，核实是否存在拖欠工资的情况。
3. 责令改正：若查明存在拖欠行为，劳动局将责令用人单位限期支付工资。
4. 加付赔偿金：若用人单位逾期不支付，劳动局可责令其按应付金额的一定比例加付赔偿金。

建议与注意事项

1. 保留证据：确保你手中有足够的证据来支持你的投诉，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
2. 了解法律规定：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，以便在维权过程中更好地保护自己的权益。
3. 完成离职手续：尽管是自离，但也应尽可能与用人单位沟通并完成离职手续，以避免不必要的纠纷。

综上所述，自离本身不会直接导致劳动局找你，但如果你因此与用人单位产生劳动纠纷，特别是关于工资支付的问题，向劳动局投诉是一个有效且合法的维权途径。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。