关于“签了劳动合同后自离，单位会不会来找我”这个问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：
结论前置
签了劳动合同后自离，单位有可能会来找你，具体取决于你自离的原因、单位的管理规定以及双方劳动合同的约定。如果自离违反了劳动合同的约定或单位的管理规定，单位可能会采取法律手段追究你的责任。
具体分析
劳动合同约定：
- 劳动合同中通常会约定双方的权利和义务，包括劳动纪律、离职程序等。
- 如果你自离违反了劳动合同中的相关约定，如未提前通知或未办理离职手续，单位有权依据劳动合同追究你的违约责任。
单位管理规定：
- 单位内部通常会有关于员工离职的管理规定，这些规定可能涉及离职申请、工作交接、离职证明等。
- 如果你自离违反了单位的管理规定，单位可能会按照内部规定对你进行处理，包括但不限于扣除工资、记录不良行为等。
法律责任：
- 如果你的自离行为给单位造成了经济损失或名誉损害，单位有权通过法律途径追究你的赔偿责任。
- 在某些情况下，自离还可能构成违法解除劳动合同，你可能需要承担相应的法律责任。
单位反应：
- 单位在发现你自离后，可能会尝试与你联系，了解离职原因，并要求你办理离职手续或承担相应责任。
- 如果单位无法与你取得联系，或者你认为单位的要求不合理，你可以考虑咨询专业律师（在这里即我张俊华律师），以了解你的法律权益和应对策略。
建议
- 在决定自离前，建议仔细阅读劳动合同和单位的管理规定，了解离职程序和可能面临的法律后果。
- 如果确实需要离职，建议按照劳动合同和单位规定提前通知并办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
- 如果已经自离并面临单位的追究，建议及时咨询专业律师（即我张俊华律师），以获取针对性的法律建议和帮助。
总之，签了劳动合同后自离是一个需要谨慎处理的问题。在做出决定前，请务必充分了解相关法律规定和单位规定，并咨询专业律师以获取准确的法律建议。