签了合同不去了，单位并不会自动解除合同。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：

1. 合同解除的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合同的解除通常需要满足一定的法定条件，如双方协商一致、劳动者提前通知解除、用人单位存在过错等。仅仅因为劳动者签了合同后不去上班，并不直接构成合同自动解除的法定条件。

2. 劳动者不去上班的法律后果：

   • 如果劳动者在签订劳动合同后无正当理由不去上班，这通常被视为旷工行为。旷工达到一定天数或严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权依据劳动合同或规章制度的规定解除劳动合同，但这需要用人单位主动行使解除权，而不是合同自动解除。
   • 在旷工期间，用人单位可能不会支付工资，并且如果因旷工给用人单位造成损失的，劳动者还可能需要承担赔偿责任。

3. 合同解除的程序：

   • 即使用人单位决定解除与劳动者的劳动合同，也需要遵循一定的程序，如提前通知劳动者、办理离职手续等。这些程序是法律规定的，用人单位不能随意省略或忽视。

4. 特殊情况下的合同解除：

   • 如果劳动合同中明确约定了劳动者在特定情况下不去上班即视为合同自动解除的条款，并且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，那么在这种情况下，合同可能会因为劳动者的不去上班而自动解除。但这种情况相对较少，且需要具体查看劳动合同的条款。

建议：

• 如果你已经签了劳动合同但不想去上班，建议你及时与用人单位沟通，说明情况并协商解除合同的事宜。这样可以避免不必要的法律纠纷和损失。
• 如果你已经旷工并且用人单位已经表示要解除劳动合同，建议你尽快与用人单位联系，了解解除合同的具体程序和后果，并按照要求办理离职手续。

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